Archives par mot-clé : histoire du travail

Appel à communications – 4th Annual Voices in Labour Studies Speaker : “Labour and Environment”

Lieu : Simon Fraser University, Vancouver

Date : 11-13 février 2027

Date limite pour faire une proposition : 1er septembre 2026

‘‘The first premise of all human history is, of course, the existence of living, human individuals. Thus, the first fact to be established is the physical organization of these individuals and their consequent relation to the rest of nature.’’ – Karl Marx and Frederich Engels, The German Ideology


Encouraged by ongoing, fruitful contributions to the hybrid field of labour and environmental studies, we are organizing a three-day symposium on the ways those areas have been, are now, and could be brought together, ranging across time and varying by geographic scope. The first evening of the symposium will feature a keynote speaker on “Working-Class Environmentalism,” followed by a day-long set of paper presentations, and concluding with a final guided morning session.


The primary aim of the gathering is to assemble a group of two dozen key scholars from various disciplines to address the dual theme of labour and environment. The secondary aim is to draw enough quality participation for a planned ‘special section’ in the journal Labour/Le Travail. With both goals in mind, presenters should be willing and able to share a full paper draft with all other participants ahead of time.

If you are interested in making a presentation as an individual, please submit a professional c.v. of no more than two pages as well as a paper abstract of no more than 350 words. If you are planning to participate as a part of a panel, please submit c.v.’s and abstracts for each paper as well as a group abstract of no more than 250 words. These materials should be sent by email to John- Henry Harter (jhharter@sfu.ca) and Chad Montrie (chad_montrie@uml.edu) by September 1, 2026.


Current symposium sponsors include: Labour Studies at Simon Fraser University, the Canadian Committee on Labour History, and the European Society for Environmental History

Appel à communications – Colloque “Autour des lois de 1957 et 1987, Travail et handicap, entre protection et inclusion”

Lieu : Paris

Date : septembre 2027

Date limite pour soumettre une proposition : 28 juin 2026

ormations professionnelles et d’emplois inadaptés à la structure de l’emploi, tandis qu’au contraire, la volonté d’innovation portée par d’autres organismes employeurs a pu contribuer à la création de nouveaux emplois. Entre opposition et complémentarité, les relations entre ces diverses formes d’expérience, notamment entre le milieu de travail ordinaire, les dispositions particulières développées par des entreprises ou des administrations et le milieu de travail protégé, nourrissent les débats, les propositions nouvelles ou les réticences au changement. Rendre compte des pratiques effectives et en montrer les dimensions plastiques et les transformations, parfois repérables dans des négociations collectives (accords de branche ou d’entreprise), ouvre un troisième axe de recherches.

  1. Normes d’aptitude et rationalisation du travail

Pour les personnes directement concernées, l’histoire de l’accès au travail ou de la mise au travail, selon le point de vue que l’on adopte, passe par la rencontre rugueuse avec la normalisation validiste de celui-ci. Le XXe siècle, et particulièrement sa deuxième moitié, se caractérise par de fortes impulsions de rationalisation du travail, visant à codifier et contrôler les installations, les gestes et les façons de faire d’un côté, et de l’autre les aptitudes des exécutants. Les commissions d’orientation des infirmes renommées COTOREP en 1975, en particulier, sont chargées d’opérer la mise en correspondance des personnes et des postes de travail ainsi que d’effectuer les classements appropriés. La notion d’inaptitude au travail ou la liste des emplois exemptés de l’obligation car justifiant de conditions d’aptitude particulières continuent de nourrir des controverses. L’histoire de cet ajustement réciproque peut être vue comme celle d’un conflit d’adaptation, des personnes aux systèmes de travail ou plutôt des dispositifs aux personnes. L’évolution de la réflexion sur l’adaptation des postes de travail, l’accessibilité des lieux de travail et la notion d’aménagements raisonnables en est l’illustration. Des communications sur ces processus d’ajustement et sur les institutions qui en ont la charge pourraient utilement combler des angles morts de la recherche.

  1. Catégorie unique, ou diversité des handicaps

Dans les rapports entre acteurs sociaux ou politiques, les représentations mobilisées jouent un rôle majeur. Parmi celles-ci les termes et catégories employés occupent une place éminente. On peut à cet égard s’interroger sur l’effet du regroupement de fragilités différentes dans la catégorie générique de travailleur handicapé tandis que d’autres époques voyaient davantage s’imposer la diversité de la nature des déficiences ou de leurs origines ; et sur les changements touchant les figures du handicap, certaines s’affirmant et d’autres s’effaçant. Un autre exemple de la force des images et des mots est donné par l’influence en retour de la notion d’employabilité, venue du monde de l’assistance et diffusée dans le marché du travail à l’occasion de la crise de l’emploi des années 1980-1990 avec les débats sur les politiques d’activation. Le terme d’emploi lui-même dessine un champ distinct, par exemple, de ceux que tracent les mots travail ou activité. Ces différentes représentations ont une histoire, qui peut donc utilement être mise en rapport avec d’autres chronologies, institutionnelles ou sociales. La remarque vaudrait aussi pour les termes insertion-intégration-inclusion, qui peuvent exposer au risque d’anachronisme et dont la généalogie et les usages, comme les termes précédents, pourraient nourrir des propositions.

  1. Emplois : des processus d’infériorisation

L’évolution du spectre des métiers exercés par les personnes handicapées, tout comme l’influence du contexte social et des législations sur ce périmètre, méritent d’être interrogées. De multiples facteurs contrecarrent une vision linéaire de ces évolutions, et les discordances entre la temporalité des politiques publiques de l’emploi et celle des politiques de l’emploi des personnes handicapées sont nombreuses. Ainsi, un grand nombre de personnes handicapées ont été amenées à choisir une formation et/ou une activité professionnelle parmi une palette restreinte de possibilités, du fait de stéréotypes de genre et validistes. Toutefois, certaines continuités peuvent être observées du début à la fin de la période étudiée, comme le caractère subalterne des emplois occupés par la majorité des personnes handicapées, tout comme les faibles salaires attribués, ou la quasi-absence de progression professionnelle. Décrire ces particularités de l’emploi, en comprendre les ressorts, en étudier les conséquences constitue un axe bienvenu de réflexion.

  1. Des mobilisations porteuses de sens

Face aux dynamiques d’inclusion, celles qui relèvent d’une démarche protectrice s’accompagnent de différentes formes de minoration. Ainsi, le statut accordé aux travailleurs des centres d’aide par le travail, puis des établissements ou services d’aide par le travail, dérogatoire au droit commun, est révélateur des discriminations persistantes vis-à-vis de cette catégorie de travailleurs : ils dépendent encore du Code de l’action sociale et des familles, et non du Code du travail. L’histoire des luttes sociales des travailleurs handicapés insérés dans le milieu protégé ou le milieu ordinaire reste largement à écrire. L’analyse de ces luttes permettrait de mieux cerner la manière dont ces travailleurs envisagent leurs expériences du travail, leurs aspirations (entre droit au travail et droit au non-travail), leurs actions syndicales et politiques, les alliances tissées avec d’autres acteurs sociaux, tout comme les réactions institutionnelles à ces mobilisations sociales, qui témoignent du regard social porté sur eux.

  1. Interférences internationales : OIT, UE et autres interactions

L’articulation entre travail et handicap se définit constamment dans une dimension internationale. La Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées de l’ONU consacre ainsi son article 27 au chapitre « Travail et Emploi ». Celle-ci intervient en amont, par la quête de références étrangères porteuses d’inspiration ou de légitimation, parmi les décideurs en charge d’élaborer une politique française. À côté de ces contacts directs, des organisations internationales contribuent à la circulation des références ou des modèles : les propositions émises par l’OIT et d’autres organisations internationales irriguent les orientations nationales. La construction européenne apporte une intervention plus directe avec la déclinaison dans le droit français des directives communautaires. Par comparaison, ces exemples étrangers ou transnationaux éclairent utilement les choix effectués en France et toute proposition portant sur ces circulations et exemples étrangers ou internationaux aurait sa place dans ce colloque.

Suggéré par ces quelques pistes, l’appel à communication vise à nourrir la connaissance des expériences du travail vécues par les personnes en situation de handicap et des cadres qui les ont régies depuis la seconde moitié du XXe siècle. Et, loin de se cantonner à l’étude de conditions supposées exceptionnelles, cette proposition entend, par un effet miroir, permettre de mieux comprendre l’agencement général des mondes du travail et ses évolutions.

L’objectif de cet appel à communications, élaboré en concertation avec le projet PRESPOL, est de susciter des propositions nourries de travaux en cours ou à entreprendre. À cet effet, le calendrier prévisionnel est le suivant :

  1. Avant le 28 juin 2026 : envoi des propositions d’intervention, comportant moins de 500 mots et présentant la problématique ainsi que les sources étudiées. À adresser à : nicolas.hatzfeld@gmail.com et Gildas.BREGAIN@ehesp.fr
  2. Mi-octobre 2026 : décision d’acceptation ou de rejet des propositions
  3. Septembre 2027 : tenue du colloque, à Paris

Outre les divers matériaux et sources liés aux sujets envisagés, des fonds méconnus d’archives publiques peuvent être mobilisés aux Archives nationales (par exemple, Mission insertion professionnelle des travailleurs handicapés ; Bureau réadaptation des handicapés ; Bureau insertion des personnes handicapées ; etc.). En outre, certains fonds du Ministère du Travail en cours de transfert vers les Archives Nationales sont susceptibles d’être ouverts à la consultation (Mission pour l’emploi des travailleurs handicapés ; Dossiers relatifs à l’emploi des personnes handicapées ; Archives de l’ex-délégation interministérielle aux personnes handicapées).

Le comité d’organisation : Gildas Brégain (EHESP), Anne-Sophie Bruno (Université Paris I), Nicolas Hatzfeld (Université Evry Paris-Saclay), Jérôme Pelisse (Sciences Po Paris), Jean-François

Ravaud (INSERM), Catherine Spieser (CNAM)

Prix de thèse Rolande Trempé de l’Association française pour l’histoire des mondes du travail

Date limite de candidature : 1er mai 2026

La quatrième édition du prix de thèse Rolande Trempé est lancée. Le prix est  destiné à promouvoir les travaux en histoire des mondes du travail, tous territoires, périodes et approches confondus. Le prix ouvre le droit à une aide à la publication de 1000 euros.

Les candidatures sont désormais ouvertes jusqu’au 1er mai 2026 à minuit. Les dossiers  (une lettre de candidature, un résumé de 3000 signes, une copie du rapport de thèse, un CV professionnel et le manuscrit de la thèse rédigé en français et au format PDF) sont à envoyer à l’adresse suivante : prixdethese@afhmt.org

Le règlement est le suivant :

Article 1. Objet. Le prix de thèse « Rolande Trempé » de l’Association française pour l’histoire des mondes du travail a pour objet de promouvoir les recherches en histoire des mondes du travail, tous territoires, périodes et approches confondus.   

Article 2. Nature. Le prix, attribué tous les deux ans, à l’automne ouvre droit à une aide à la publication de 1000 €.

Article 3. Candidatures. Le prix est ouvert aux titulaires d’un doctorat ayant soutenu une thèse en histoire du travail rédigée en français au cours des deux années civiles précédant l’année du concours. Les candidates et candidats souhaitant concourir doivent transmettre, avant le 1er mai minuit, et par voie électronique un dossier comportant : une lettre de candidature, un résumé de 3000 signes, une copie du rapport de thèse, un CV professionnel et le texte rédigé en français et au format PDF.

Article 4. Jury. Le bureau de l’Association vérifie la recevabilité des candidatures et désigne les rapporteurs et rapportrices, au nombre de deux par dossier, choisis au sein du jury confondu avec les membres du Conseil d’administration titulaires d’un doctorat. Le jury, convoqué par le Président·e de l’Association, se réunit au cours de l’automne de l’année du concours. Aucun directeur ou directrice d’une thèse candidate ne peut participer au jury. Les délibérations du jury se déroulent à huis clos. Aucun quorum n’est exigé. Le prix est attribué à la majorité des voix.

Article 5. Obligations du lauréat. Le lauréat s’engage à être présent lors de la remise du prix et lors de manifestations de médiatisation du prix. La participation au prix implique l’acceptation du présent règlement.

Appel à communication – Panel “Travailler à l’hôpital la nuit, passé et présent” – 7e conférence internationale sur les “Night Studies”

Lieu : en ligne

Date : 7-9 octobre 2026

Date limite pour soumettre une proposition : 28 avril 2026

Call for papers: Working in the hospital at night, past and present

Co-Convenors: Sophie Panziera (EHESS- Centre Alexandre Koyré) and Kristin Hussey (Newcastle University)

Night-time within the hospital is a unique and often paradoxical context. In both general and psychiatric hospitals, the night can be peaceful a time of sleep and rest for patients and staff alike. But it can also be active and dangerous – a time for admissions, emergencies, accidents and deaths.

The night-time atmosphere in hospitals reflects this particularity and affects sensory perceptions (perceptions of sounds in relative silence, alternating between rooms that are lit, dimly lit or plunged into obscurity, etc.). The organisation of night-time hospital care must therefore respond to a paradox: conditions must allow patients to sleep, while the hospital must remain operational and the healthcare staff must stay vigilant. Working overnight challenges the physical, mental and emotional wellbeing of hospital staff – who grapple with fatigue while often making life and death decisions. At the same time, the nighttime hospital can be a space of relative freedom – for rest, reflection and connection between patients and staff. The transition between day and night, and the kinds of care delivered in these different periods, has been and is today, subject to intense administrative management and supervision. In this panel, we want to ask – how is the night time hospital navigated and experienced by hospital staff, past and present?

As part of the 7th International Conference on Night Studies, which will be held online from 7 to 9 October 2026, we would like to propose an interdisciplinary panel that examines this specific space-time of the night from the perspective of hospital staff. We invite papers which interrogate the specific atmospheres, sensations, emotions, structures and practices of the hospital by night in any period or geographical location. We hope papers in this panel will contribute to an exploration of the unique characteristics of the nighttime hospital and the ways that staff (broadly defined) manage this context.

Proposals may cover, but are not limited to, the following topics:

Night-time organisation of the hospital (history of night-time emergency services, night-time administration)

Sociology and history of night-time staff (gender, career paths, professional issues, etc.)

Night-time knowledge: does night-time work in hospitals require specific knowledge and skills?

The experience of night work in hospitals/night-time working conditions in hospitals

Social and professional representations of night-time hospital staff (heroes or lazy?)

Literary and cultural representations of the night shift in the hospital

Night-time atmosphere and sensitivities in hospitals (anxiety, rumours or beliefs, altered perceptions, ghost stories)

We invite interested people to send their proposals for papers to sophie.panziera@ehess.fr by 28 April at the latest. Abstracts (250-300 words) and papers (15 min + discussions) will have to be in English.

Nous attirons aussi votre attention sur le fait que la participation au colloque nécessite des frais d’inscription.

Au plaisir de recevoir vos propositions,

Bien cordialement,

Sophie Panziera (EHESS-Centre Alexandre Ko et Kristin Hussey (Newcastle University)

Appel à communications – Colloque international “Lutter contre la nocivité : Travail, santé et environnement entre savoir et pouvoir (XIXème – XXIème)”

Lieu : Université Grenoble-Alpes

Date : 14-16 octobre 2026

Date limite de proposition : 30 avril 2026

Comment lutter contre la nocivité du travail ? Le concept de « nocivité » provient des réflexions politiques et syndicales italiennes de la seconde moitié du XXème siècle : il désigne les effets délétères du travail à la fois sur la santé et sur l’environnement (Feltrin, Sacchetto, 2021) et permet d’articuler ces deux enjeux. L’objectif du colloque est d’explorer la créativité sociale dont témoignent les conflits menés par les travailleurs.euses pour lutter contre les effets sanitaires et environnementaux néfastes des activités de production et de reproduction.

En renforçant le dialogue entre les études sur les « environnementalismes des pauvres » (Martinez-Alier, 2003, 2023) et les récents travaux sur l’environnementalisme ouvrier (Barca, 2015 ; Bécot, 2015 ; Davigo, 2017 ; Thirion, 2024), nous souhaitons mettre en lumière la création de savoirs et de pratiques mues par ces enjeux de la part des groupes sociaux qui sont en première ligne face aux dommages causés par le travail. Les études déjà menées se concentrent principalement sur les pays d’ancienne industrialisation, et sur les décennies d’après-guerre. Afin de prolonger ces perspectives, ce colloque proposera une double ouverture :

– géographique, vers des territoires dont l’industrialisation est plus récente et où les répertoires d’action peuvent être moins articulés aux traditions des mouvements ouvriers

– chronologique, non seulement pour comprendre les temporalités plus longues de certaines luttes, mais aussi pour porter l’attention vers des séquences historiques encore peu étudiées, ainsi de l’entre-deux-guerres ou des décennies de désindustrialisation.

À travers des perspectives pluridisciplinaires (historiques, sociologiques, géographiques, anthropologiques, épidémiologiques, médicales…), il s’agira d’interroger la variété des mobilisations tout en réfléchissant aux forces et aux limites des formes employées. À l’heure où les politiques environnementales tendent à une « dépossession écologique des classes populaires », il s’agira non seulement de comprendre quelles configurations socio-écologiques furent propices aux luttes contre la nocivité, d’éclairer par quelles modalités les actrices et acteurs de ces mobilisations composèrent avec les obstacles et contraintes qui leur furent opposés, mais aussi de souligner que ces actions contre la nocivité restent une composante actuelle – et souvent négligée – de la condition écologique des classes sociales (Collectif Classes Vertes, 2024).

Le travail est entendu au sens large : nous souhaitons prendre en considération les mobilisations qui se sont organisées et s’organisent dans les secteurs faisant l’objet d’une rémunération, incluant le travail productif (agriculture, industrie…) et les services (transports, administration, secteur du care…), mais également dans le travail reproductif, recouvrant un ensemble d’activités (matérielles comme la subsistance, émotionnelles et liées au care, ou relevant de l’éducation) qui font rarement l’objet d’une rémunération (Fortunati, 1982 ; Sarti, Bellavitis, Martini, 2018 ; Barca, 2020 ; Gallot, Harari-Kermadec, 2024). Cette définition du travail doit permettre de comprendre comment les alertes sur la nocivité peuvent se cristalliser dans certaines activités de travail, et de mieux caractériser les actrices et acteurs qui permettent la circulation des alertes entre ces différentes sphères du travail.

Dans cette perspective, nous nous intéressons également à la constitution de savoirs et de pratiques ayant permis de réinventer la médecine ouvrière, ainsi qu’aux mobilisations des scientifiques et des médecins visant à défendre la santé au travail et la santé environnementale (Marri, Oddone, 1967 ; Oddone, 1974, 1978 ; Laure Pitti, 2009 ; Marichalar, Pitti, 2013 ; Centemeri, 2022).

Nous invitons ainsi les chercheurs.es de toutes disciplines à soumettre des contributions originales portant sur des cas concrets de mobilisation afin d’ancrer la réflexion dans des territoires précis et donner chair aux récits de luttes proposés. Les contributions devront s’appuyer sur un corpus documentaire varié (cartes, témoignages, documents, photographies, vidéos, etc.), permettant d’articuler analyse et matérialité des mobilisations. L’objectif de cet appel est de constituer une équipe de recherche pluridisciplinaire en vue d’un projet d’atlas mondial des mobilisations des travailleur·euse·s autour des enjeux de santé et d’environnement, visant à cartographier, contextualiser et documenter ces conflits à l’échelle globale.

Nous encourageons ainsi vivement la soumission de propositions portant sur des contextes non occidentaux. Ces approches, encore peu représentées dans les recherches sur les mobilisations autour de la santé et de l’environnement au travail, constituent un apport essentiel pour élargir les cadres d’analyse, mettre en évidence la pluralité des expériences collectives et de nourrir une réflexion véritablement globale sur les rapports entre travail, santé et environnement.

La question de la matérialité des luttes va de pair avec celle de la matérialité des sources mobilisées pour reconstruire l’histoire et les enjeux des conflits sur la santé et l’environnement dans les mondes du travail. En France, la fin des Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail décrétée par ordonnance en 2017 pose, entre autres choses, la question du devenir et de la conservation de leurs précieuses archives. Le recours croissant des chercheuses et chercheurs aux sources numérisées (comme celles du Centro ricerche e documentazione rischi e danni da lavoro en Italie) témoigne d’une transformation majeure de l’accès aux archives. Mais le statut des archives digitales, la pérennité des projets de numérisation et plus généralement le futur d’une recherche historiographique conduite à composer avec des sources de moins en moins matérielles, constituent des motifs de préoccupations pour les chercheurs. Bien que le colloque ne se focalise pas strictement sur le thème des archives, nous proposons aux participant.e.s de prendre en compte ces questions dans leurs réflexions.

Au-delà des communications académiques, il est également possible de proposer d’autres types de formats qui seront particulièrement les bienvenus : entretiens entre chercheur.euse.s et militant.e.s, présentation de luttes passées ou en cours par des militant.e.s ou des représentante.e.s d’association…

Différentes pistes guideront nos réflexions :

  • Former le collectif : Qui sont les acteurs et les actrices de ces mobilisations ? Quelle forme prend le groupe contestataire ? Quels sont ses liens avec les collectifs déjà existants ? Les collectifs sont-ils éphémères ? Durables ? Réactivés uniquement lors des luttes ? Comment se structurent ces groupes et comment fonctionnent-ils ? Quels liens ont-ils avec d’autres collectifs ou d’autres figures professionnelles (médecins, avocats…) 
  • Produire contre-expertise et contre-information : Comment se construisent les savoirs sur la santé et l’environnement de la part des acteurs et actrices mobilisé.es ? Comment s’effectue la diffusion de ces savoirs ? Quels effets produit-elle ? Qui sont les cibles de la sensibilisation (autres travailleurs.euses, habitant.es des alentours, opinion publique, etc.)
  • Mobiliser les répertoires d’action : Comment se matérialisent les mobilisations ? Comment ces pratiques de lutte se transforment-elles dans le temps ? Quels effets produisent-elles ? Quels imaginaires sont convoqués ?
  • Construire une fierté de classe : à travers quels instruments se construit l’identité socio-professionnelle de celles et ceux qui participent aux mobilisations ? Comment la perception sociale de leur propre rôle de travailleuses et de travailleurs se transforme-t-elle au cours des conflits ? Quelles formes d’engagement se sont opposées à la violence du chantage à l’emploi ?
  • Engager le(s) territoire(s) : Comment sont pensés les impacts du travail sur l’environnement ? Comment les mobilisations s’inscrivent-elle dans le(s) territoire(s) ? Dans quelles échelles s’inscrivent-elles ? Comment et par quelles actrices ou acteurs se construisent des circulations de pratiques militantes entre ces territoires ?
  • Déjouer le greenbacklash : Lorsque ces mobilisations rencontrent des oppositions fortes, voire des formes de répression, ou encore lorsque des organisations ou institutions qui avaient été des arènes de mobilisation face à la nocivité sont liquidées, comment se réorganisent les actrices et acteurs impliqués sur ces enjeux ? Comment leurs objectifs revendicatifs sont-ils réorientés ? Quels types d’action naissent dans ces configurations ? Dans la mesure où cette réaction repose souvent sur la volonté de produire un silence sur l’histoire de ces mobilisations, quelles démarches sont portées par les actrices et acteurs de ces luttes pour maintenir la visibilité de leurs causes ?

Ce colloque se tiendra au moment du cinquantenaire d’un colloque dédié au thème de la responsabilité dans les accidents et maladies du travail, organisé à Grenoble par la CGT, la CFDT et le Syndicat de la magistrature (31 janvier – 1er février 1976). Survenu dans un contexte de débats intenses autour de la législation en la matière, cet événement a constitué un moment marquant. Alors que les enjeux de contaminations professionnelles et environnementales restent l’objet de controverses récurrentes et de luttes socio-écologiques, ce colloque dédié aux luttes menées contre la nocivité sera ouvert à l’ensemble des professionnels de santé, aux actrices et acteurs de la prévention, mais aussi aux militant.es associatifs ou syndicaux, qui souhaiteront y assister.

Modalités de soumission et calendrier

Les langues du colloque seront le français, l’anglais, l’italien et l’espagnol.

Les propositions de chercheur.e.s non titulaires sont particulièrement bienvenues.

Le colloque aura lieu en présentiel.

La proposition est à envoyer à luttercontrelanocivite@gmail.com et elle comprendra :

  • Un titre
  • Un résumé de la communication indiquant les sources étudiées (300-500 mots)
  • Une présentation bio-bibliographique (150 mots)

Envoyer en format PDF, en un seul fichier, l’ensemble des éléments (proposition et biographie dans le même fichier).

Date limite de dépôt : 30 avril 2026

Date de communication de l’acceptation ou du rejet des propositions : avant le début de l’été

Le comité d’organisation ne peut pas garantir la prise en charge de l’ensemble des transports pour les intervenant.e.s. Nous vous invitons à nous faire part de vos éventuels besoins, auxquels nous pourrons répondre en fonction des soutiens financiers disponibles.

Comité d’organisation

–          Estelle Amilien (UGA, ILCEA4)

–          Renaud Bécot (SciencePo Grenoble, Pacte)

–          Elisa Santalena (UGA, LUHCIE)

–          Marie Thirion (UGA, LUHCIE)

Comité scientifique

–          Mikaël Chambru (MCF en sciences sociales, UGA)

–          Emilie Counil (Chargée de recherche en épidémiologie à l’INED)

–          Marie Ghis Malfilatre (Chargée de recherche en sociologie, CNRS, Pacte)

–          Emanuele Leonardi (MCF en sociologie, Università di Bologna)

–          Judith Rainhorn (PR en histoire sociale contemporaine, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne)

–          Nicolas Renahy (chercheur au Centre d’économie et de sociologie appliquées à l’agriculture et aux espaces ruraux – CESAER, INRAE-Institut Agro Dijon)

–          Amalia Rossi (Fellow Researcher at THE NEW INSTITUTE – Center for Environmental Humanities (NICHE))

–          Dr Borhane Slama (Onco-Hématologue, Chef de pole de Cancérologie Publique de Territoire, Président de la Commission Médicale du Groupement 84)

–          Bruno Strasser (PR en histoire des sciences et de la médecine, Université de Genève)

–          Gilda Zazzara (MCF en histoire contemporaine, Università Ca’ Foscari, Venezia)

Appel à contributions – Revue Entreprises et Histoire : “Regards croisés sur les luttes anti-syndicales”

Date limite de proposition : 30 avril 2026

Date limite de rendu des articles : 15 octobre 2026

Coordination : Alexia Blin (Sorbonne Nouvelle – CREW) et Jean-Christian Vinel (Paris Cité – ECHELLES – UMR 8264)

Les luttes anti-syndicales sont-elles un objet pour les sciences sociales ?  Longtemps, histoire des entreprises et histoire ouvrière semblent s’être entendues pour les laisser dans l’ombre, comme si l’opposition des élites économiques à la négociation collective et leur défense de l’arbitraire patronal relevait d’une évidence et ne constituait pas un objet méritant d’être analysé. Aux États-Unis, de fait, c’est indirectement que les luttes anti-syndicales seront d’abord saisies et étudiées : l’histoire des entreprises s’est souvent concentrée, par des études locales, sur l’étude des politiques sociales (welfare capitalism) mises en œuvre pour éloigner la menace syndicale autant que la législation sociale (Jacoby 1997), tandis que l’histoire ouvrière a privilégié l’étude de la pratique gréviste et l’analyse des combats menés, dès la fin du XIXe siècle, pour instaurer la démocratie industrielle et l’arbitrage des conflits ouvriers (Harris et Lichtenstein, 1993).

Au cours des deux dernières décennies, pourtant, les luttes anti-syndicales se sont peu à peu imposées comme un objet d’étude à part entière, un terrain d’investigation où s’entremêlent étude des cabinets spécialisés (Logan 2006) et des pratiques (Norwood 2002), histoire juridique (Shermer 2009) et enfin histoire des idées analysant l’évolution du cadre théorique à partir duquel ces luttes sont pensées (Jackson 2013). À bien des égards, cette évolution reflète la crise du mouvement syndical et les effets qui en découlent dans un contexte où les inégalités sociales sont plus largement débattues. La période de la deuxième industrialisation a concentré la plupart des analyses (Pearson 2022, Hulden 2023), l’enjeu est désormais de mieux saisir le rôle de ces combats dans les transformations économiques qui s’opèrent au XXe siècle et particulièrement à partir des années 1970 (Windham 2017) et façonnent depuis lors les rapports sociaux dans les différents secteurs de l’économie post-industrielle, notamment la distribution (Lichtenstein 2010).

Ce dossier s’inscrit dans cette perspective en sollicitant à la fois des enquêtes portant non seulement sur le cas états-unien, mais aussi sur d’autres espaces, éventuellement dans une perspective comparative, autant que des analyses envisageant les pratiques anti-syndicales sous l’angle des transferts entre différents espaces – du Nord industrialisé au Sud global. La période envisagée s’étend du début du XXe siècle aux années les plus récentes. Nous souhaitons également proposer des articles issus de différentes sciences sociales, afin de proposer des regards croisés sur notre objet.

Les articles proposés pourront suivre plusieurs directions :

–       Une interrogation sur les acteurs

Qui sont les acteurs, individuels et collectifs, qui mènent la lutte anti-syndicale ? Outre le cadre des entreprises elles-mêmes, on pourra s’interroger sur le rôle des cabinets spécialisés dans le combat anti-syndical (qui a pris la forme d’un véritable secteur en ce qui concerne les États-Unis, Logan 2006), des séminaires de formation qu’ils mettent en place dans les années 1970, mais aussi celui des associations patronales (quel rôle jouent-t-elles dans la diffusion et la standardisation des pratiques antisyndicales ?). Au sein des entreprises, qui sont les acteurs qui mènent ces politiques ? Hors les murs des entreprises, quels sont les acteurs, civiques, politiques, religieux, qui relaient et appuient les combats anti-syndicaux ? (Fones Wolf 1995).

–       Une analyse de l’évolution dans le temps long

Nées au moment de la deuxième industrialisation, les luttes anti-syndicales ont été menées au cours d’une période qui a connu deux profonds bouleversements : l’institutionnalisation des relations professionnelles d’abord, puis l’essor d’une économie post-industrielle. Comment ces changements ont-ils influé sur les luttes anti-syndicales, leur conceptualisation et leur mise en pratique ? Peut-on parler d’une pacification des relations professionnelles au cours du XXe siècle (Carbonell et Gay 2021) ? Est-ce que ces politiques deviennent plus ou moins intenses après le “tournant actionnarial” des années 1970-1980 ? Cette question se pose d’autant plus qu’à la période récente, certains syndicats, notamment via les fonds de pension, deviennent eux-mêmes des actionnaires importants (Thomas & Schwab 1998). Comment, enfin, sur le temps long, les motifs de la lutte anti-syndicale évoluent-ils ? Comment viennent-ils s’articuler au contexte de la désindustrialisation, ou encore aux combats environnementaux ou féministes ? (Milov 2025).

–       Une analyse du répertoire technique mobilisé contre les syndicats

Quels sont, en pratique, les outils mobilisés contre l’action syndicale au sein des entreprises ? Aux États-Unis, l’étude des entreprises les plus en pointe dans ce domaine (Amazon ou Walmart par exemple), montre que les employeurs peuvent avoir recours à des outils à la fois très modernes et très anciens pour mettre en œuvre la surveillance et la répression à l’encontre des travailleurs tentant de se syndiquer. Comment l’espace physique de l’entreprise est-il investi dans la lutte antisyndicale ? Celle-ci s’étend-elle plus loin dans l’espace public, et même à la sphère privée des employés ? Comment les techniques utilisées évoluent-elles dans le temps et dans quelle mesure assiste-t-on à une forme de professionnalisation des pratiques ?

–       Modèles nationaux et transferts de pratiques dans la lutte antisyndicale.

Comment, au XXe siècle, les différents contextes économiques et juridiques produisent-ils différents dispositifs nationaux de lutte contre les syndicats ? Si aux États-Unis le combat anti-syndical prend déjà des formes particulièrement violentes au début du XXe siècle, (on peut penser par exemple au « massacre » de Ludlow dans le Colorado en 1914), s’agit-il là d’une exception ? Quelle comparaison peut-on faire avec les méthodes employées par les employeurs dans d’autres régions (Milan et Saluppo, 2021) ? Et comment expliquer ces différences ? Enfin, au-delà des modèles, on posera la question des circulations pour se demander comment voyagent les pratiques anti-syndicales, notamment celles en provenance des États-Unis. En 1970, l’historien britannique E. P. Thompson, lors d’un mouvement social auquel il participe à l’université de Warwick, accuse l’entreprise américaine Chrysler, récemment installée dans la région, d’avoir importé des pratiques anti-syndicales contraires aux « traditions britanniques » (Thompson 1970). Les historiens travaillant sur Walmart notent quant à eux l’échec de l’entreprise à s’installer en Europe, en raison d’une conception trop brutale des relations professionnelles (Lichtenstein 2010). À l’inverse, certaines entreprises européennes adoptent-elles des politiques moins favorables aux syndicats sur le territoire états-unien ? Comment se produisent d’éventuels transferts internationaux en termes de lutte anti-syndicale ? (Bonnet et Caruso 2019) Quels sont les facteurs qui en expliquent la réussite ou l’échec ? Comment, enfin, les entreprises multinationales définissent-elles leurs politiques vis-à-vis des syndicats (Kott 2025) ?

Calendrier :

Les propositions, résumé entre 300 et 500 mots accompagné d’une courte présentation de l’auteur/rice sont attendues pour le 30 avril 2026. Elles sont à envoyer à Alexia Blin et Jean-Christian Vinel : alexia.blin@sorbonne-nouvelle.fr et jean-christian.vinel@u-paris.fr

Une fois les propositions acceptées, les articles complets sont attendus pour le 15 octobre 2026, pour une publication prévue en 2027.

Appel à articles – La Nouvelle Revue du Travail : “Le travail ouvrier”

Date limite pour envoyer une proposition d’articles : 1er septembre 2026

La sociologie du travail s’est très largement construite sur et autour du travail ouvrier. Tout au long du vingtième siècle, elle en a décrit ses multiples facettes, analysant le travail, son organisation, et ses conditions de réalisation, interrogeant l’autonomie dans le travail, ses formes de résistance, et la distance entre travail prescrit et travail réel, ou bien encore s’attardant sur les pertes et les reconquêtes des savoir-faire des hommes et des femmes selon les secteurs et l’emprise du machinisme sur le travail. Elle s’est focalisée sur la situation de travail, c’est-à-dire sur le contenu, sur le contexte, sur l’organisation, sur les formations et les niveaux de salaire du monde ouvrier. Ce faisant, la sociologie du travail a aussi discuté les contours de la catégorie, les critères et les modalités d’appartenance, œuvrant à la définition de la classe ouvrière comme objet politique et comme une des formes d’incarnation majeure, si ce n’est essentielle, du travail.

Tel que la sociologie l’a relaté et analysé, ce travail s’est pour l’essentiel déroulé dans les grandes entreprises industrielles, devenant le symbole de l’extension du taylorisme et du fordisme, et plus généralement de l’emprise de la rationalité sur les sociétés. Ces travaux, dont la revue Sociologie du travail s’est largement fait l’écho, devenus pour une partie d’entre eux des classiques, ont donné lieu à des cadres d’interprétation et d’analyse dépassant le seul travail ouvrier proprement dit. En effet, c’est autour du travail, et singulièrement du travail ouvrier de la grande industrie, que la sociologie s’est en grande partie recomposée après la Seconde Guerre mondiale. Ce travail, on le sait aussi, ne recouvrait pas tout le travail ouvrier. Les femmes, pourtant très présentes sur les chaînes de production, ont longtemps été absentes des études, comme l’ont été les ouvrières et les ouvriers travaillant dans d’autres secteurs que la grande industrie, comme le bâtiment ou l’agriculture.

Depuis les années 1980, la sociologie du travail a considérablement élargi son spectre d’analyse s’intéressant et s’interrogeant sur une multiplicité de situations, de catégories, de profils et de contextes. Elle rend compte d’un travail pluriel, décrivant et analysant la diversité des rapports sociaux, par l’attention, par exemple, accordée aux inégalités et aux discriminations. Depuis cette même période, le travail ouvrier s’efface sensiblement. Parce que la sociologie s’ouvre à d’autres catégories et univers, parce que les ouvriers ne sont plus la catégorie dominante dans le monde du salariat, et parce que les frontières au sein même des catégories sont plus instables et sont discutées par les acteurs eux-mêmes et par les observateurs et les analystes. Récemment plusieurs travaux ont élargi le spectre du travail ouvrier en intégrant de nouvelles formes et de nouveaux contextes, à la frontière entre services et industrie, en interrogeant les situations les plus précaires ou bien en pointant la porosité de la frontière entre l’univers des ouvriers et celui des employés.

Cet appel à article souhaite donner de la visibilité aux travaux des chercheuses et des chercheurs en sciences sociales qui questionnent et réinterrogent le travail ouvrier en ce premier quart du XXIᵉ siècle, afin d’en dresser de nouveaux portraits. Que dire du travail, de ses conditions, de son organisation, du rapport au travail des ouvrières et des ouvriers ? La Nouvelle Revue du Travail, à travers ce numéro thématique, souhaite mettre l’accent sur le travail et, à partir de là, engager une réflexion sur les frontières du travail ouvrier, sur les identités du travail ouvrier, sur l’appartenance au monde ouvrier de la part des acteurs et des actrices, au-delà des inscriptions formelles dans les catégories administratives. Peut-on évoquer une conscience fière au-delà de la satisfaction du travail bien fait, quelle place fait-on au métier, aux solidarités… ? Que signifie aujourd’hui être ouvrier ? De quoi est fait ce travail, que mobilise-t-il comme savoir, comme effort, comme engagement ? Peut-on encore le conjuguer au singulier, ou faut-il acter sa très grande pluralité et hétérogénéité et renoncer à un principe d’unité ? Où se pratique-t-il ? Qu’en est-il des petites entreprises, voire des petits ateliers ? Que dire du travail des ouvriers très qualifiés qui travaillent dans les entreprises de haute technologie ? Cet appel à article sur le travail ouvrier est aussi une invitation à rendre compte des enjeux liés aux délocalisations, en particulier dans l’industrie et la production. Que dire de ce travail et de ces conditions, quel lien établir et tisser entre l’univers des ouvriers en France et/ou dans les pays occidentaux et l’univers des ouvriers dans les pays sous-traitants ?

La NRT souhaite interroger le travail ouvrier sous ces multiples aspects en prenant en compte les diversités des lieux de production où il s’exerce aujourd’hui. Les articles pourront donner la priorité à l’exposition d’un matériau empirique, afin d’alimenter le renouvellement des connaissances sur le travail des ouvrières et des ouvriers, et/ou proposer des cadres d’interprétation autour des enjeux de ce travail afin d’enrichir les réflexions autour des évolutions du travail : que nous dit ce travail du travail et de la nature des rapports sociaux ?
Dans les propositions, il sera attendu une mise en perspective des observations contemporaines avec les analyses et les interprétations du travail ouvrier, comme la sociologie du travail l’a envisagé tout au long de la société industrielle.

Merci d’adresser les propositions d’article (format docx ou odt uniquement) au plus tard le 1er septembre 2026 exclusivement à : nrtravail@gmail.com

Les propositions d’article ne doivent pas dépasser les 45 000 signes (espaces et bibliographie compris), les métadonnées (noms, résumés et mots clés en français et en anglais) figurant dans un fichier à part.

Règles de mise en page indiquées sur https://journals.openedition.org/nrt/531

Pour tout renseignement : nrtsecretariat@gmail.com

Appel à articles – Revue “Images du travail / travail des images”: “Animaux au travail / travail des animaux”

La situation actuelle des animaux qui travaillent concerne plus d’un milliard de personnes humaines. Elle a des effets importants sur la qualité de vie, tout en constituant des enjeux économiques mais aussi politiques. En effet, les questions éthiques du vivant non humain mais sensible, occupent l’actualité depuis les années 1990 (Sturgeon, 2021). De fait, les animaux participent d’une construction sociale et sont de plus en plus investis par les discours publics et les recherches scientifiques sous cet angle (Deschler-Erg & Wild, 2024). Et pourtant, ces êtres vivants sont présents dans les relations individuelles et groupales, sont utilisés pour le travail et donc chargés non seulement de pratiques mais bien de représentations et d’imaginaires complexes dans toutes les civilisations, occidentales et non occidentales, à toutes les périodes, historiques et préhistoriques (Deluermoz & Jarrige, 2017).

En 2016, la revue Sociologie du travail lançait un appel pour un numéro thématique « Animaux au travail », coordonné par Jocelyne Porcher, Sébastien Mouret, Geneviève Pruvost et Ève Chiapello. Ce projet, qui n’a jamais vu le jour, postulait que les animaux acquièrent des compétences spécifiques dans le cadre du travail productif rétribué avec les humaines et donc « travaillent ». En 2024, Jocelyne Porcher et Sébastien Mouret s’associent avec Patricio Nussbold pour publier dans la revue Travailler un numéro dédié au travail animal, initialement publié dans la revue portugaise Laboreal. Il s’agissait d’explorer les interactions entre animaux et humains dans l’exploitation et la production laborative et les effets dans l’articulation culture et nature. La fin du numéro examine les enjeux psycho-affectifs et moraux du travail animal, introduisant la question des sciences cognitives dans le sujet.

Pour ITTI, notre dossier souhaite explorer par les images ce qu’on entend par travail des animaux : nous proposons de partir d’une définition large comprenant la mise en activité, productive et/ou servile, des animaux domestiqués. Ainsi, le travail animal peut se comprendre par les fonctions entraînées : la production alimentaire, le divertissement, la garde, la compagnie, le service médical… il a pour agir sur l’animal et celui-ci agit dans une contrainte, répétée et contre-nature, qui lui assure une survie et un « salaire » (nourrir/loger/soigner). On pourrait aussi se poser d’ailleurs la question des animaux dont le but est de mourir (pas tant la boucherie, que les combats animaux ou l’utilisation informationnelle militaire…). Plus largement donc, le travail des animaux sous-entend un système d’exploitation (retirer quelque chose de l’interaction animal-humain) et induit des rapports de domination qui passent souvent au second plan d’une relation affective et d’un apprentissage mutuel, comme le rappelle Jean Estebanez.

L’anthropomorphisation des animaux et leur association avec des caractéristiques et des comportements ne date pas d’hier : on voit surtout dans la littérature profane l’Antiquité (les Fables d’Ésope) et le Moyen Âge (les fabliaux comme le Roman de Renart de Pierre de Saint-Cloud) que ces analogies sont surtout liées à la capacité laborative de l’animal, avec des associations récurrentes à des valeurs moralisées comme la force du lion, l’endurance de la mule, la fidélité du chien, la vitesse du cheval, etc. (Cohen, 2008). Certains animaux sont visuellement plus traités que d’autres, en priorité le chien et le cheval en raison de leur domestication ancienne et de leur omniprésence dans le travail humain : cette proximité et l’association à des investis émotionnels en font des animaux plus traités que l’âne, le porc ou la vache. Cependant aujourd’hui certains de ces animaux sont aussi valorisés dans le cadre professionnel pour leur capacité relationnelle, comme c’est le cas des ânes de randonnée dont l’esthétique a connu un grand bouleversement au début du XXᵉ siècle dans les visuels de brochures touristiques, un terrain encore peu investi aujourd’hui par les études visuelles… De fait, les imaginaires des comportements animaliers mais aussi les tâches traditionnelles dévolues aux animaux ont des effets sur la formation et la circulation d’images du travail animalier qu’il convient de décortiquer (Cailloux, 2025).

Ces représentations traduisent des perceptions du rapport au travail animalier dont les connotations se répercutent aujourd’hui dans d’autres médias, principalement le divertissement jeunesse (littérature graphique et dessin animé) où les personnages vivant des histoires à narration et préoccupations humaines sont des animaux « redressés », c’est-à-dire marchant sur deux pieds. Par ailleurs, de nombreux propos médiatiques fleurissent, que ce soit dans le cadre de la régulation, de la formation ou de la contestation de l’animal travailleur (Porcher & La Bouère, 2017). Il s’agit donc de réfléchir aux modalités de constitution d’images matérielles du travail animal, parcourues par des images mentales profondément ancrées dans nos cultures.

Pour février 2027, la revue Images du Travail – Travail des Images souhaite proposer un numéro sur la tension entre image / travail / animal, en mobilisant de manière ouverte et pluridisciplinaire des ensembles visuels sur le travail ou produit dans le cadre du travail des animaux. Cette notion est d’ailleurs particulière aujourd’hui car la domestication montre qu’actuellement certains animaux sont plutôt utilisés pour le loisir et la compagnie (Blanchard, 2014) que pour le labeur comme cela l’a beaucoup été dans les sociétés pré-industrielles et dans l’industrialisation jusqu’à la mécanisation systématique des transports et de l’automatisation de l’entraînement énergétique dans les usines (notamment textiles et minières) (Baldin, 2014). Ce propos reste à nuancer, tant il est vrai que le travail des animaux reste central dans nombre de sociétés rurales qui sont encore majoritaires dans le monde. Pour cette raison, nous accueillerons avec intérêt des propositions non forcément centrées sur les terrains occidentaux mais aussi des travaux sur toutes les périodes historiques (Matz et Vignier-Decossin, 2014), par exemple les recherches appréhendant les anciennes comme les nouvelles formes de travail animal comme la réintroduction de la traction animale au sein de la transition écologique (Cailloce, 2017).

De nombreux travaux existent sur le travail des animaux – à commencer par le projet ANR COW² –, mais ce qui nous intéresse ici concerne l’utilisation des images matérielles, fixes et/ou animées, comme terrains et corpus d’analyse, que ce soit en sociologie des médias, en anthropologie visuelle, en sciences de l’information et de la communication ou encore en zooarchéologie, ethnohistoire et sciences vétérinaires (Porcher & Estebanez, 2019). En effet, rares encore sont les travaux sur les animaux au travail qui utilisent les images comme ensemble documentaire de recherche et d’analyse. Souvent l’animal surgit de manière inopinée dans l’étude iconographique d’un type spécifique de travail, par exemple dans les travaux de Perrine Mane (2006) ou d’une bête en particulier. Les images sont mobilisées soit que le « métier » n’existe plus et n’est plus observable in situ soit que la documentation enregistrée (écrite, orale, audiovisuelle) est insuffisante pour nourrir l’observation et la réflexion. En outre, les images produites intentionnellement et non indirectement, dans le cadre du travail des animaux, sont-elles aussi peu traitées par la recherche, ce que ce dossier aimerait voir abordé. La mise en tension souhaitée porte dès lors sur l’animal travailleur, sujet du travail et non objet passif et inerte du travail humain (Jarrige, 2023 ; Jeangène Vilmer, 2008). Ainsi, dans l’esprit de la revue ITTI, nous n’envisageons pas l’animal utilisé uniquement dans sa dépouille (abattage, gibier chassé – mais instrumentalisé dans la chasse oui –, boucherie, rempaillage, modèle artistique, symbole). Ce numéro investit plutôt la dimension active de l’interaction laborative animal / humain, par exemple dans les zoo et les cirques, le recours aux animaux dans la recherche médicale ou l’accompagnement thérapeutique (Zimmer-Baude, 2019), leur utilisation par l’armée et la police, leur dressage pour l’agriculture et l’élevage, en bref leur mobilisation pour le transport, la force, l’énergie, l’orientation, la surveillance, la garde ou le guidage mais aussi le divertissement (cinéma, télévision), etc. (Cailloce, 2016)³. Il s’agit d’explorer les raisons et les façons du travail animal mais aussi de sa mise en image, les enjeux socio-culturels comme les modalités techniques.

Les propositions de travaux peuvent porter sur des terrains produits (photographie, vidéo, dessin, etc.) ou réunir des corpus d’objets visuels homogènes ou non à travers les axes problématisés dans ce numéro. Les supports visuels à investir sont nombreux, du traité imagé de dressage antique au tutoriel YouTube, en passant par les ensembles conservés par la numérisation de grandes bases de données comme celles de la carte postale. De sorte que ce ne sont pas les images mentales ou les représentations symboliques de l’animal au travail qui font l’objet de ce dossier mais bien la matérialité des objets visuels en ce qu’elles dévoilent socialement des pratiques et des imaginaires du travail des animaux avec les êtres humains.

Axes attendus :
1/ étudier ce que disent les images du travail animal (narrativisation, spectacularisation, dramatisation, politisation…)
2/ étudier un existant visuel dans son potentiel info-documentaire (corpus inédit) et/ou la production/mobilisation des images dans le travail animal (terrain original)
3/ une ouverture disciplinaire, temporelle, géographique et matérielle (types d’images)


Les images utilisées et reproduites devront être gérées au niveau des droits par les autrices et auteurs qui devront s’assurer de la disposition légale d’utilisation et de diffusion. Les propositions attendues devront respecter les attendus suivants : entre 3000 et 5000 signes de résumé présentant le sujet, l’ancrage théorique, la méthodologie scientifique d’analyse, les images exposant le plan d’enquête et des résultats problématisant le sujet de dossier. Suite à accord après examen en double aveugle, les articles acceptés devront faire entre 30 et 50 000 signes tout compris, être aux normes de la revue et être accompagnés d’un résumé et de mots-clés (anglais et français).

Calendrier
Diffusion de l’appel : janvier 2026
Propositions d’articles : 30 mars 2026

Retour aux autrices et auteurs : courant avril 2026
Réception des articles : 30 août 2026
Retour aux autrices et auteurs ; éventuels aller-retours : automne 2026
Réception des articles : décembre 2026
Parution : 2027

Contacts pour toutes informations complémentaires et pour l’envoi des documents :
Coordinatrice et coordinateur scientifiques : Marianne Cailloux et Christophe Blanchard (marianne.cailloux@univ-lille ; christophe.blanchard@univ-paris13.fr)

Coordinateur pour la revue : David Hamelin david.hamelin@le-centre.pro

Les normes de la revue ITTI : https://journals.openedition.org/itti/1353

Bibliographie sélective

Damien Baldin, Histoire des animaux domestiques, XIXᵉ-XXᵉ siècle, Paris, Le Seuil, 2014.

Christophe Blanchard, Les maîtres expliqués à leurs chiens : essai de sociologie canine, Paris, La Découverte, 2014.

Laurence Cailloce, « Les animaux travaillent-ils ? », CNRS Le Journal, 2017.

Marianne Cailloux, Chevaucher avec le péché. Les cavalcades de vices en Europe occidentale, Villeneuve-d’Ascq, Presses Universitaires du Septentrion, 2025.

Simona Cohen, Animals as Disguised Symbols in Renaissance Art, Leyde, Brill, 2008.

Quentin Deluermoz & François Jarrige, « Introduction. Écrire l’histoire avec les animaux », Revue d’histoire du XIXᵉ siècle, 54, 2017, p. 15-29.

Sabine Deschler-Erb & Markus Wild, « “Radiographies d’animaux : état de la recherche, approches et perspectives” », Anthropozoologica, 59, 8, p. 121-130 (mis en ligne le 7 août 2024).

François Jarrige, « 5. Des vies prolétaires. Le travail des animaux entre contraintes et nécessités », Sciences humaines, 2023, p. 255-303.

Perrine Mane, Le travail à la campagne au Moyen Âge. Étude iconographique, Paris, Picard, 2006.

Patrick Matagne (éd.), Animaux dans la ville (XIXᵉ-XXIᵉ siècle), LISAA, 2025.

Fanny Matz et Elsa Vignier-Decossin, Vies de cheval : du fond de la mine aux jeux équestre, catalogue de l’exposition proposée aux Archives nationales du monde du travail, Roubaix, ANMT, 2014.

Jacqueline Porcher & Joseph de La Bouère, Travail animal : un autre regard sur nos relations avec les animaux, Educagri, 2017.

Jacqueline Porcher & Jean Estebanez (eds.), Animal Labor. A New Perspective on Human-Animal Relations, Bielefeld, Transcript, 2019.

Jean-Baptiste Jangène Vilmer, « Chapitre 13. Les animaux de travail », Éthique animale, Paris, Presses Universitaires de France, 2008.

Ben Sturgeon, « Working Animals–One Health, One Welfare », Tanya Stephens (dir.), One Welfare in Practice. The Role of the Veterinarian, Boca Raton, CRC Press, 2021, p. 279-317.

Chloé Zimmer-Baude, Pratiquer la médiation animale dans le secteur social et médico-social, Strasbourg, Kléber, 2019.
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¹ Un des questionnements publics est celui du bien être dans la condition animale et du bien-fondé de l’instrumentalisation du vivant, comme le montre le projet Animal’s Lab de l’INRIA en collaboration avec le Cirad et Montpellier Supagro en 2021. Voir aussi les actualités de l’INRIA en mai 2024 : https://www.inria.fr/actualites/travail-ce-qui-nous-relie-aux-animaux-domestiques

² Compagnons animaux : conceptualiser les rapports des animaux au travail – COW, coordonnée par la sociologue spécialiste des animaux au travail, Jocelyne Porcher, en 2012-15, laquelle a co-dirigé le volume 18 de la revue Laboreal en 2022 sur le travail animal.

³ La liste des utilisations des animaux dans le travail est longue, on en trouvera un panorama sur le site de l’association Animal Ethics.

Appel à communications – Journée d’études des doctorant∙es de l’AFHMT : “Espace(s) et travail”)

Date : 20 mai 2026

Lieu : Paris

Date limite pour soumettre une proposition : 28 février 2026

Depuis les années 1990, les historiens reconnaissent que l’usine n’est pas seulement un cadre productif, mais un lieu et un objet politique où se construisent et se disputent des rapports de pouvoir (Hatzfeld, 2002). Penser la relation entre espaces et travail revient alors à analyser comment l’organisation matérielle des lieux façonne les pratiques, les identités professionnelles et les formes de conflictualité. Nous souhaitons, dans cette journée, questionner plus en avant et dans une diversité plus large (mais non excluante des travaux sur les usines) cette relation entre le travail et l’espace, dans la lignée des apports du tournant spatial en histoire (Torre, 2008). Depuis les années 1980, les études sur l’ancrage spatial du travail se sont multipliées, aussi bien en contexte urbain (Stella, 1993 ; Frey, 1995 ; Gribaudi, 2014 ; Maitte, Scherman, 2025) que dans les espaces ruraux (Pigenet, 1988 ; Dorel-Ferré, 2016). S’y sont également intéressées les monographies d’usines (Schweitzer, 1982 ; Frey, 1986 ; Cohen, 2011 ; Dewerpe, 2017), tandis que l’archéologie et l’archéologie expérimentale ont permis de faire l’histoire de ces « lieux de métiers » (Monteil, 2010) que sont les échoppes, les boutiques, les ateliers ou les sites industriels (Major, 1975 ; Favot, 1985 ; Morel, 1987 ; Jarrige et Le Roux, 2021). Qu’on aborde cette relation entre le travail et le(s) espace(s) par le prisme du social et/ou de l’économique, beaucoup semble aussi se jouer sur le plan des raisons politiques qui les lient. Mais tout ne s’arrête pas non plus aux murs qui organisent et encadrent le travail. Nous insistons ici sur la nécessité de “décloisonner” les espaces, qu’ils empruntent la voie du labeur, du loisir ou plus généralement de la vie privée/collective.

En s’inspirant des apports pluridisciplinaires de la géographie sociale, notamment les travaux pionniers de Thérèse Evette-Schalchli qui montrent combien l’organisation spatiale des ateliers industriels participe des rapports sociaux de travail et de l’articulation entre dedans et dehors (Evette-Schalchli, 1982), ainsi que de la géographie du travail des écoles italiennes et anglo-saxonnes qui ont insisté sur la façon dont le travail s’ancre dans l’espace et façonne le territoire (Tabussi, 2011), il est nécessaire de considérer conjointement les structures de production et les acteurs sociaux qui la traversent (Tabussi, 2011). Pour reprendre le questionnement du numéro 17 des Carnets des géographes, quelle est la dimension spatiale du vécu des travailleurs/travailleuses et sur la façon dont le travail « fait espace » dans l’histoire ? (Chapuis, Estebanez, Ripoll et Rivière (dir.), 2023).

À partir de cas travaillés à une échelle fine (un bâtiment, une maison, un complexe productif voire un quartier), ces questions pourront être abordées dans le cadre d’un lieu de travail dynamique, non comme espace donné a priori mais comme « produit » d’une pluralité d’acteur·ices (Lefebvre, 1974). De même, il est intéressant de décomposer les visions de ses espaces, en les abordant tantôt comme des espaces perçus, conçus et « vécus » (Frémont, 1976). Dans un souci de contextualisation historique, les relations entre ces espaces et le travail pourront être cernés dans leurs évolutions, de la conception à la destruction, en passant par la pratique concrète des lieux, la manière dont ils sont « habités », en se nourrissant aussi, des représentations symboliques dont ils sont investis.

Ainsi, les réflexions peuvent aussi interroger la manière dont les lieux de travail et de hors-travail sont projetés, conçus et aménagés par différents acteur·ices. Il s’agira à la fois d’envisager le point de vue du patronat, des pouvoirs publics et des aménageurs (architectes, ingénieurs, urbanistes), à différentes échelles (de l’échelle micro du logement à celle de l’usine, du quartier, voire de la ville si elle s’est développée autour d’une activité productive) et selon différentes temporalités. Les analyses d’une « urbanistique patronale » (Frey, 1995) ou de l’aménagement d’un espace productif sont par ailleurs susceptibles d’éclairer les stratégies de leurs concepteurs : fixation de la main-d’œuvre, encadrement du hors-travail, « contrôle social » (Verret, 1979 ; Murard, Zylberman, 1976 ; Prohin, 2021). Dans cette perspective, il pourrait être pertinent d’interroger la façon dont les règles, les normes ou les valeurs excèdent les espaces de travail pour s’imposer dans les espaces domestiques et, en retour, d’évaluer le gradient de conformation des travailleur·euses aux attendus des aménageurs. La question pourra donc plus largement porter sur le degré d’adéquation entre l’aménagement de l’espace et ses modalités d’appropriation par les travailleur·euses, mais aussi sur le rôle de l’espace productif comme « matrice de relations sociales spécifiques » (Pigenet, 1990). On pourra aussi questionner la spécificité de certains lieux de travail, à l’image des navires pour les marins (Flécher, 2023), des maisons des employeurs pour les métiers de la domesticité (Guiral, Thuillier, 1978 ; Martin-Fugier, 1985), des logements de fonction pour les fonctionnaires ou diplomates (Grenet, 2021) ou encore de la rue (Eckert, Mège, 2021 ; Rennes, 2022). De fait, la juxtaposition des espaces productifs et privés peut produire des effets sur l’organisation collective (associative, syndicale, politique) des travailleur·euses (Desmars, 2018 ; Gay, 2021) et sur leurs formes de sociabilité, leurs identités professionnelles ou leurs représentations (de l’organisation du travail, des rapports sociaux, de la vie privée, etc.) (Cano, Foron-Dauphin, 2016). Comment les espaces de travail sont-ils conçus, vécus et appropriés par les acteurs publics, patronaux et les travailleur·euses à travers l’histoire ? Comment les moments de travail et de hors-travail s’ancrent-ils dans un même lieu et y sont-ils négociés ou en concurrence ?

Dans quelle mesure certains lieux de travail font-ils l’objet d’une patrimonialisation, à savoir de l’abandon de leur ancienne fonction productive au profit de fonctions résidentielles ou récréatives (réhabilitation en logements, en structures muséales ou de loisirs) ? L’abandon de certains espaces de travail, par exemple dans le cadre de la désindustrialisation et de fermetures d’usines ou de faillites, ne débouche pas systématiquement sur la destruction ou l’abandon définitif du bâti des ensembles productifs. Dès lors, on pourra analyser la subversion de la fonction originelle des lieux de travail dans le cadre de politiques patrimoniales, d’opérations de réhabilitation et de requalification (par exemple la transformation d’anciennes usines en logements), c’est-à-dire par d’autres acteurs que les travailleur·euses, et ses conséquences (L’Homme et la société, 2014/2). Comment se construit la mémoire de certains lieux de travail et quel rôle les travailleur·euses jouent-ils·elles dans ces processus ? Sont-ils structurants dans la perception et la pratique des espaces de travail par le reste de la société ? L’enjeu sera ainsi de comprendre comment les conceptions initiales des lieux de travail sont subverties et requalifiées, mais aussi d’appréhender les techniques d’enquête destinées à recueillir les témoignages des travailleur·euses et autres acteur·ices.

Les sources mobilisées pourront aussi bien être écrites ou orales qu’iconographiques (plans d’urbanisme, dessins d’architecture, gravures, photos, etc.) ou archéologiques (relevés topographiques, fiches industrielles, analyse des sols, outils de travail, etc.). Au-delà de la documentation, les questions de méthodes soulevées par des objets d’études en lien avec l’espace pourront être intégrées à la communication, qu’elles se rapportent à l’échelle d’analyse, l’interdisciplinarité du sujet (avec la géographie, la sociologie, l’anthropologie, etc.), l’emprunt de leurs concepts, méthodes ou outils à d’autres disciplines. Ainsi, les entretiens-visites mobilisés par les géographes (Projet Géohistoire des IUFM de banlieue parisienne, Université Gustave Eiffel) ou encore la plus-value de la mise en image de ce type d’entretiens par les anthropologues-cinéastes (Lardy et Ponsard, 2021) pourront être abordés. Les sociologues quant à eux pourront évoquer la méthode de l’observation participante, caractéristique de la discipline et permettant une approche vécue au plus près du terrain (Weber et Beaud, 1997).

Calendrier et modalités de soumission : Les interventions dureront chacune 20mn. Les propositions de communication (titre, auteur·e·s, affiliation institutionnelles, résumé de 300 mots et biographie de 50 mots maximum) devront être envoyées au format .doc(x) ou .pdf au plus tard le 28 février 2026 à l’adresse doctorants.afhmt@gmail.com. Les auteurs et autrices des propositions retenues seront contacté·e·s dans le courant du mois de mars. La journée pourra éventuellement faire l’objet d’une publication.

La journée aura lieu le 20 mai à Paris.

Bibliographie :

Cano Delphine, Foron-Dauphin Nathalie, Habiter l’usine : voyage au cœur du logement ouvrier, Paris, Somogy, 2016.

Chapuis Amandine, Estebanez Jean, Ripoll Fabrice et Rivière Jean, « Géographies du travail », Carnets de géographes, n°17, 2023.

Cohen Yves, Organiser à l’aube du taylorisme : la pratique d’Ernest Mattern chez Peugeot, 1906-1919, Besançon, Presses universitaires franc-comtoises ; Paris, Les Belles lettres, 2001.

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Appel à communications – 8th International Conference on the History of Occupational and Environmental Health

Date : 15-17 avril 2026

Lieu : Louvain

Date limite pour soumettre une proposition : 6 janvier 2026

The Scientific Committee on the History of Prevention of Occupational and Environmental Diseases, part of the International Commission on Occupational Health (ICOH), is pleased to announce the 8th International Conference on the History of Occupational and Environmental Health.

The scientific program will focus on the importance of taking into account the history of occupational and environmental health. Throughout history, occupational and environmental health has been influenced by a wide range of factors. Technological advances and socio-economic changes have introduced new hazards, altered the patterns of established diseases, and given rise to entirely novel conditions. Occupational health practitioners, researchers, workers’ and other social movements have been instrumental in recognizing sentinel health events, identifying disease causes, and advancing prevention efforts. However, progress has often faced delays due to vested interests. Historical insights might play an important role in shaping current and future practices in occupational and environmental health.

Plus d’information ici.