Date limite de proposition : 30 avril 2026
Date limite de rendu des articles : 15 octobre 2026
Coordination : Alexia Blin (Sorbonne Nouvelle – CREW) et Jean-Christian Vinel (Paris Cité – ECHELLES – UMR 8264)
Les luttes anti-syndicales sont-elles un objet pour les sciences sociales ? Longtemps, histoire des entreprises et histoire ouvrière semblent s’être entendues pour les laisser dans l’ombre, comme si l’opposition des élites économiques à la négociation collective et leur défense de l’arbitraire patronal relevait d’une évidence et ne constituait pas un objet méritant d’être analysé. Aux États-Unis, de fait, c’est indirectement que les luttes anti-syndicales seront d’abord saisies et étudiées : l’histoire des entreprises s’est souvent concentrée, par des études locales, sur l’étude des politiques sociales (welfare capitalism) mises en œuvre pour éloigner la menace syndicale autant que la législation sociale (Jacoby 1997), tandis que l’histoire ouvrière a privilégié l’étude de la pratique gréviste et l’analyse des combats menés, dès la fin du XIXe siècle, pour instaurer la démocratie industrielle et l’arbitrage des conflits ouvriers (Harris et Lichtenstein, 1993).
Au cours des deux dernières décennies, pourtant, les luttes anti-syndicales se sont peu à peu imposées comme un objet d’étude à part entière, un terrain d’investigation où s’entremêlent étude des cabinets spécialisés (Logan 2006) et des pratiques (Norwood 2002), histoire juridique (Shermer 2009) et enfin histoire des idées analysant l’évolution du cadre théorique à partir duquel ces luttes sont pensées (Jackson 2013). À bien des égards, cette évolution reflète la crise du mouvement syndical et les effets qui en découlent dans un contexte où les inégalités sociales sont plus largement débattues. La période de la deuxième industrialisation a concentré la plupart des analyses (Pearson 2022, Hulden 2023), l’enjeu est désormais de mieux saisir le rôle de ces combats dans les transformations économiques qui s’opèrent au XXe siècle et particulièrement à partir des années 1970 (Windham 2017) et façonnent depuis lors les rapports sociaux dans les différents secteurs de l’économie post-industrielle, notamment la distribution (Lichtenstein 2010).
Ce dossier s’inscrit dans cette perspective en sollicitant à la fois des enquêtes portant non seulement sur le cas états-unien, mais aussi sur d’autres espaces, éventuellement dans une perspective comparative, autant que des analyses envisageant les pratiques anti-syndicales sous l’angle des transferts entre différents espaces – du Nord industrialisé au Sud global. La période envisagée s’étend du début du XXe siècle aux années les plus récentes. Nous souhaitons également proposer des articles issus de différentes sciences sociales, afin de proposer des regards croisés sur notre objet.
Les articles proposés pourront suivre plusieurs directions :
– Une interrogation sur les acteurs
Qui sont les acteurs, individuels et collectifs, qui mènent la lutte anti-syndicale ? Outre le cadre des entreprises elles-mêmes, on pourra s’interroger sur le rôle des cabinets spécialisés dans le combat anti-syndical (qui a pris la forme d’un véritable secteur en ce qui concerne les États-Unis, Logan 2006), des séminaires de formation qu’ils mettent en place dans les années 1970, mais aussi celui des associations patronales (quel rôle jouent-t-elles dans la diffusion et la standardisation des pratiques antisyndicales ?). Au sein des entreprises, qui sont les acteurs qui mènent ces politiques ? Hors les murs des entreprises, quels sont les acteurs, civiques, politiques, religieux, qui relaient et appuient les combats anti-syndicaux ? (Fones Wolf 1995).
– Une analyse de l’évolution dans le temps long
Nées au moment de la deuxième industrialisation, les luttes anti-syndicales ont été menées au cours d’une période qui a connu deux profonds bouleversements : l’institutionnalisation des relations professionnelles d’abord, puis l’essor d’une économie post-industrielle. Comment ces changements ont-ils influé sur les luttes anti-syndicales, leur conceptualisation et leur mise en pratique ? Peut-on parler d’une pacification des relations professionnelles au cours du XXe siècle (Carbonell et Gay 2021) ? Est-ce que ces politiques deviennent plus ou moins intenses après le “tournant actionnarial” des années 1970-1980 ? Cette question se pose d’autant plus qu’à la période récente, certains syndicats, notamment via les fonds de pension, deviennent eux-mêmes des actionnaires importants (Thomas & Schwab 1998). Comment, enfin, sur le temps long, les motifs de la lutte anti-syndicale évoluent-ils ? Comment viennent-ils s’articuler au contexte de la désindustrialisation, ou encore aux combats environnementaux ou féministes ? (Milov 2025).
– Une analyse du répertoire technique mobilisé contre les syndicats
Quels sont, en pratique, les outils mobilisés contre l’action syndicale au sein des entreprises ? Aux États-Unis, l’étude des entreprises les plus en pointe dans ce domaine (Amazon ou Walmart par exemple), montre que les employeurs peuvent avoir recours à des outils à la fois très modernes et très anciens pour mettre en œuvre la surveillance et la répression à l’encontre des travailleurs tentant de se syndiquer. Comment l’espace physique de l’entreprise est-il investi dans la lutte antisyndicale ? Celle-ci s’étend-elle plus loin dans l’espace public, et même à la sphère privée des employés ? Comment les techniques utilisées évoluent-elles dans le temps et dans quelle mesure assiste-t-on à une forme de professionnalisation des pratiques ?
– Modèles nationaux et transferts de pratiques dans la lutte antisyndicale.
Comment, au XXe siècle, les différents contextes économiques et juridiques produisent-ils différents dispositifs nationaux de lutte contre les syndicats ? Si aux États-Unis le combat anti-syndical prend déjà des formes particulièrement violentes au début du XXe siècle, (on peut penser par exemple au « massacre » de Ludlow dans le Colorado en 1914), s’agit-il là d’une exception ? Quelle comparaison peut-on faire avec les méthodes employées par les employeurs dans d’autres régions (Milan et Saluppo, 2021) ? Et comment expliquer ces différences ? Enfin, au-delà des modèles, on posera la question des circulations pour se demander comment voyagent les pratiques anti-syndicales, notamment celles en provenance des États-Unis. En 1970, l’historien britannique E. P. Thompson, lors d’un mouvement social auquel il participe à l’université de Warwick, accuse l’entreprise américaine Chrysler, récemment installée dans la région, d’avoir importé des pratiques anti-syndicales contraires aux « traditions britanniques » (Thompson 1970). Les historiens travaillant sur Walmart notent quant à eux l’échec de l’entreprise à s’installer en Europe, en raison d’une conception trop brutale des relations professionnelles (Lichtenstein 2010). À l’inverse, certaines entreprises européennes adoptent-elles des politiques moins favorables aux syndicats sur le territoire états-unien ? Comment se produisent d’éventuels transferts internationaux en termes de lutte anti-syndicale ? (Bonnet et Caruso 2019) Quels sont les facteurs qui en expliquent la réussite ou l’échec ? Comment, enfin, les entreprises multinationales définissent-elles leurs politiques vis-à-vis des syndicats (Kott 2025) ?
Calendrier :
Les propositions, résumé entre 300 et 500 mots accompagné d’une courte présentation de l’auteur/rice sont attendues pour le 30 avril 2026. Elles sont à envoyer à Alexia Blin et Jean-Christian Vinel : alexia.blin@sorbonne-nouvelle.fr et jean-christian.vinel@u-paris.fr
Une fois les propositions acceptées, les articles complets sont attendus pour le 15 octobre 2026, pour une publication prévue en 2027.