Archives par mot-clé : histoire sociale

Appel à articles – Numéro 24 de la revue Images du travail, travail des images : La désindustrialisation à travers l’image : les friches entre rémanence/évanescence du travail et restructuration de l’espace urbain

Date limite pour soumettre une proposition : 15 septembre 2026

Si la désindustrialisation n’est « pas synonyme de fin de l’industrie » (Fontaine et Vigna, 2019, 6), elle a profondément affecté les espaces urbains et périurbains, en particulier, par la multiplication de zones abandonnées, d’où toute activité productive s’est retirée. Ces zones « encombrantes » (Daumas, 2006, p.12) ont ensuite, progressivement sinon de manière erratique et parcellaire, fait l’objet de réappropriations ou de réhabilitations multiples, en vue de leur attribution à de nouvelles activités et de nouveaux usages (Aubert Brielle, 2021). La photographie, mais aussi d’autres images, fixes ou animées, ont permis de documenter ces transformations et ouvrent la possibilité d’analyser et d’interpréter ces mutations. Ainsi, l’historien Steven High a entrepris, dans le cadre d’un projet de recherche international (projet DéPOT), d’explorer les mémoires ouvrières, les héritages industriels et les enjeux politiques liés à la fermeture des usines, en s’appuyant notamment sur des photographies, ouvrant ainsi des pistes méthodologiques pour analyser les friches à travers le prisme des images (High, 2022). Le numéro 24 d’Images du travail, travail des images, dédié aux friches industrielles notamment, vise de même à explorer ce foisonnement d’images et à saisir les pistes d’études et de recherche qu’elles ouvrent et nourrissent.

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Appel à communications – Journée d’études “Syndicalisme et jeunesse (XIXe-XXIe siècles)”

Date limite pour soumettre une proposition : 30 juin 2026

Visant à organiser les travailleurs, le syndicalisme ne se structure pas en premier lieu selon une logique générationnelle. Pourtant, la question de la jeunesse ne manque pas de se poser aux syndicalistes. Cette relation d’importance a cependant peu retenu l’attention, l’historiographie de la jeunesse ayant jusqu’ici montré une prédilection marquée pour le monde étudiant – surtout parisien – et, secondairement, pour les jeunesses « irrégulières » – ces marges souvent rendues visibles par les institutions d’État qui les poursuivent (police, justice) ou les prennent en charge. Le rapport Syndicalisme/Jeunesse n’est en rien étranger à ces problématiques mais les excède de beaucoup, permettant notamment d’approcher en longue période les jeunesses populaires, dans leur diversité de formation, de profession, de cadre géographique, de genre.

Si l’enfance et le fort encadrement qui la caractérisent constituent un premier environnement dans lequel se forgent des représentations du travail, des principes, des repères, c’est bien avec la jeunesse que se font jour les premiers engagements. Ceux-ci peuvent être d’emblée intergénérationnels et porter sur des problématiques d’ensemble. Ils peuvent au contraire se cristalliser sur la base de questions plus spécifiquement liées à l’âge ou à un enjeu contribuant à former une « communauté d’empreinte » (Marc Bloch) générationnelle. Des écarts de sensibilités entre générations peuvent donner naissance à des mobilisations et des engagements juvéniles liés à des terrains moins investis par les aînés (ou perçus comme tels). Dans tous les cas, une couleur juvénile s’impose souvent, qu’il s’agisse de motivations ou de modalités d’action.

Il arrive enfin que le thème de « la jeunesse » – en rapport ou non avec l’évolution démographique du poids des cohortes juvéniles (écho de l’« enquête Agathon » au début du XXe siècle, coup de jeune de la France des années 68) – s’invite au premier plan du débat public, suscitant des prises de position globales, des analyses centrées sur ce moment de la vie, des études, journalistiques, académiques, impulsées par des mouvements de jeunesse et d’éducation populaire ou liées aux administrations étatiques. Cela ne manque pas de susciter débats, réflexions, propositions et initiatives dans le monde syndical lui-même – non sans possible concurrence entre confédérations désireuses d’être associées à une jeunesse souvent valorisée. Entre crainte d’une substitution du conflit de générations à la lutte de classes et volonté de toucher et de comprendre les nouvelles générations, qu’est-ce ce que les syndicats ont à dire de « la jeunesse » quand ils décident de s’emparer de ce qui est parfois aussi une construction médiatique ?

À l’initiative de l’Institut CGT d’histoire sociale, avec le concours du laboratoire Triangle (Université Lyon 2), du Centre d’histoire des Mondes contemporains (Université Paris 1) et du Codhos, ce colloque entend ainsi approcher à la fois ce que le syndicalisme pense des jeunes, fait des jeunes, propose aux jeunes et, dans l’autre sens, ce que les jeunes pensent et font du syndicalisme. Il propose d’étudier cette relation encore trop méconnue à travers six axes.

  • Monde du travail et fait juvénile

Il peut exister des statuts spécifiques pour les jeunes travailleurs dans l’organisation d’une entreprise de part et d’autre d’un seuil d’âge, source de revendications propres. Plus largement, le droit lui-même distingue les travailleurs selon leur âge, à commencer par celui à partir duquel ils peuvent occuper un emploi, soit pour imposer aux employeurs des protections spécifiques, qu’il importe de faire respecter, à l’endroit des plus jeunes, soit pour imposer des rémunérations et/ou des droits moindres (abattements d’âge ou projets récurrents de dérogation au droit du travail censés réduire le chômage des jeunes). Tout le champ des conventions collectives vaut également d’être investigué sous cet angle, tandis que nombre de cursus de formation imposent des stages, sur lesquels repose l’équilibre économique de diverses activités et entreprises. Au-delà, sans qu’un critère d’âge soit nécessairement établi, certains secteurs d’activité mobilisent tout particulièrement les cohortes juvéniles, des jeunes ouvrières du textile ou de Moulinex aux saisonniers, coursiers à vélo en passant par les salariés de McDonald’s, autant de cadres qui appellent une attention particulière.

  • Enjeux organisationnels

Au sein du mouvement ouvrier, des structures juvéniles propres n’ont pas tardé à se constituer : dans le champ politique aussi bien que dans l’univers syndical ou à la confluence des deux. Soit que des particularités juvéniles fortes paraissent appeler une réponse organisationnelle spécifique, soit qu’on cherche un vivier pour assurer le renouvellement des effectifs et des cadres, le syndicalisme n’échappe pas aux interrogations portant sur l’opportunité de se doter de branches juvéniles dont il convient alors de décider du degré d’autonomie et du champ d’action. C’est aussi la question de la place des plus jeunes dans une vie syndicale qui, non sans tension entre formes de socialisation ou expériences des premiers et celles de responsables dont l’autorité exercée renvoient à des types passés de savoir-faire et de légitimation militants, a pu aller jusqu’à fixer des conditions d’âge pour l’adhésion.

Quels critères de différenciation générationnelle se font jour ? Dans quels contextes ? Quelles perceptions en ont les syndicats ? Les prennent-ils en compte et selon quelles modalités ? Quels enjeux en matière de formation ? C’est aussi la question du rapport aux autres organisations juvéniles rassemblant (ou visant à rassembler) des jeunes travailleurs, notamment les influentes Jeunesse ouvrière chrétienne (JOC) et la Jeunesse agricole catholique (JAC). Enfin, il sera utile de voir quel type de communication spécifique elles ont pu mettre en œuvre en direction des jeunes (affiches, tracts, etc.).

  • Engagements et mobilisations

Au cœur des relations Syndicalisme/Jeunesse se trouve la question des engagements et des mobilisations, de leurs modalités et de leurs finalités, de leur écho, de leur spécificité, de leurs suites. Si le colloque doit étudier ces enjeux au sein de la sphère du travail, il ne saurait pour autant s’y tenir. En effet, les initiatives syndicales liées à la jeunesse ont pu prendre dans certains cas une tonalité antimilitariste affirmée. Sous le triple registre du pacifisme, de la solidarité internationale et du refus d’intervenir dans les conflits sociaux, ce fut, de bonne heure et longtemps à l’exemple du « sou du soldat », l’un des principaux modes

« d’accroche » des jeunes déjà insérés dans le monde du travail, quand bien même les initiatives en ce sens se déroulaient hors de l’entreprise.

Que ces premiers chemins de mobilisation s’inscrivent dans un cadre syndical ou non, celles et ceux qui les ont empruntés en apportent la mémoire et l’expérience avec eux lorsqu’ils rejoignent le monde syndical. Il conviendra donc de prêter attention à l’ensemble des engagements des jeunes syndiqués (politiques, confessionnels, sportifs, liés à l’éducation populaire…), que ceux-ci aient pris corps en amont ou en parallèle d’activités proprement syndicales, non sans inévitables rétroactions. Une attention particulière pourra être portée aux « grèves de jeunes », à l’exemple de celle de Saviem à Caen (1967) et de toutes celles qui auront lieu après 1968.

  • Apprentissage et formation professionnelle

L’apprentissage, dont le contrôle fut longtemps une préoccupation ouvrière majeure de même que la formation professionnelle, ses lieux, ses dispensateurs et sa rémunération constituent un fort enjeu : on sait la place que les centres d’apprentissage ou les écoles des entreprises ont joué dans la socialisation syndicale. On connaît aussi le rôle de la CGT dans la conception et la mise en œuvre de l’enseignement professionnel à la Libération (« centres d’apprentissage », ancêtres des lycées professionnels). A l’inverse, l’allongement des scolarités a fortement pesé sur les modalités d’une socialisation juvénile à distance des syndicats. Ici aussi, les enjeux liés au genre doivent être considérés attentivement, tant sont sensibles les différences entre jeunes hommes et jeunes femmes.

  • Jeunesse et hors-travail

Le syndicalisme et ses bases multiples, à l’instar et en concurrence avec les « œuvres » patronales, parfois combinées aux initiatives cléricales, a produit nombre de réflexions, de propositions et d’actions concernant les jeunes hors du travail. Plus précisément, les revendications liées au sport, à la culture, aux loisirs mais aussi à l’hébergement (foyers de jeunes travailleurs) ont pu être particulièrement accentuées en direction des jeunes, l’instauration des comités d’entreprise renforçant cette dynamique elle-même.

  • Syndicalisme et jeunes non-travailleurs

S’ils ne sont longtemps que grains de sel face aux cohortes juvéniles massivement laborieuses, les élèves d’un enseignement secondaire allongé ainsi que les étudiants représentent une part vite croissante de leur génération dans la deuxième moitié du XXe siècle. Se pose alors non seulement la question d’une possible syndicalisation des étudiants (réglée dans les faits très en amont de la massification), voire des lycéens (avec, notamment, l’éphémère tentative des CAL et de l’UNCAL, ou, plus tard l’UNL, l’USL…) et des élèves des établissements techniques mais aussi celle des relations à nouer entre « syndicats ouvriers » et « syndicats étudiants ».

Ces questions n’ont pas à toutes périodes la même intensité mais elles traversent la période contemporaine. Des chronologies entremêlées ne laissent pas d’inscrire des ruptures et des discontinuités, au gré des guerres et des crises, des luttes sociales et de l’orientation du débat public, de la place et de la configuration de l’État social, de l’évolution de la scolarisation et des rapports parents/enfants, des migrations et de la considération apportée à ces enjeux, des

ruptures démographiques et de la place des jeunes dans un marché de l’emploi qui a lui aussi une histoire…

Sensible aux permanences et aux tournants, le colloque s’inscrit dans une perspective historienne. Pour autant, y ont toute leur place les contributions issues de la sociologie, de la science politique, du droit, des STAPS ou des sciences de l’éducation. Les approches traitant les enjeux de genre sont particulièrement bienvenues tant cette dimension joue un rôle important dans chacun des axes présentés.

Aux côtés d’études sur la France métropolitaine pourront être proposées des mises en perspective impériales comme des comparaisons avec d’autres situations nationales, en premier lieu européennes. À l’intérieur même des frontières hexagonales, les études interrogeant des spécificités régionales, locales et/ou professionnelles seront également nécessaires à une bonne appréhension des phénomènes étudiés.

Ce colloque entend éclairer l’ensemble du spectre syndical, depuis les principales confédérations ouvrières jusqu’au syndicalisme agricole, enseignant, de cadres…

Dans la continuité des initiatives scientifiques précédentes, il sera l’occasion de rencontres et d’échanges fructueux entre chercheurs et syndicalistes. En ce qui concerne la CGT, des ressources archivistiques nouvelles sont mises à disposition, en particulier les fonds du Centre confédéral de la jeunesse, aux côtés des nombreuses sources internes inventoriées centralement ou dans les IHS fédéraux et territoriaux (https://www.ihs.cgt.fr/).

Les propositions de communication (2500 signes maximum) sont à envoyer pour le 30 juin 2026 à Stéphanie Meunier (ihs@cgt.org) en précisant bien la période traitée et les sources utilisées.

Ce colloque est organisé par l’Institut CGT d’histoire sociale, le Centre d’histoire sociale des Mondes contemporains (Université Paris 1, UMR 8058), le laboratoire Triangle (Université Lyon 2, UMR 5206) et le Collectif des centres de documentation en histoire ouvrière et sociale (Codhos).

Conseilscientifiqueetd’organisation :

Fabien Archambault (Université Paris 1, CHS) ; Jérôme Beauvisage (IHS CGT) ; Sophie Béroud (Université Lyon 2, Triangle) ; Laurent Besse (IUT de Tours, CeTHiS) ; Marie- Laurence Bertrand (IHS CGT) ; David Chaurand (IHS CGT) ; Maryse Dumas (IHS CGT) ; François Duteil (IHS CGT) ; Gilbert Garrel (IHS CGT) ; Alain Guinot (Syndicaliste) ; Laure

Machu (Université Paris Nanterre, IDHE.S) ; Michel Pigenet (Université Paris 1, CHS) ; Nathalie Ponsard (Université Clermont-Ferrand, CHEC) ; Guillaume Roubaud-Quashie (Université Bourgogne Europe, LIR3S, Codhos) ; Anne-Marie Sohn (Ecole normale supérieure de Lyon) ; Frank Georgi (Université Paris-Saclay, IDHE.S) ; Marianne Thivend (Université Paris Cité, Cerlis)

Appel à articles – Cahiers d’histoire du mouvement ouvrier : “Histoire du mouvement ouvrier en Suisse romande : bilan et perspectives (1968-2027)”

Date limite pour proposer un article : 31 mai 2026

Quatre décennies après la fondation de l’Association pour l’étude de l’histoire du mouvement ouvrier (AEHMO), éditrice de ces Cahiers ; deux décennies ans après le colloque international « Archives histoire et identité du mouvement ouvrier », un bilan semble s’imposer. Où en sommes- nous de l’étude de l’histoire du mouvement ouvrier ? Quelles sont les ressources – archivistiques, financières, institutionnelles, scientifiques, militantes – pour cette étude ? Comment sont produits les récits qui nourrissent aujourd’hui les mobilisations pour améliorer les conditions de vie et de travail ?

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Appel à communications – 4th Annual Voices in Labour Studies Speaker : “Labour and Environment”

Lieu : Simon Fraser University, Vancouver

Date : 11-13 février 2027

Date limite pour faire une proposition : 1er septembre 2026

‘‘The first premise of all human history is, of course, the existence of living, human individuals. Thus, the first fact to be established is the physical organization of these individuals and their consequent relation to the rest of nature.’’ – Karl Marx and Frederich Engels, The German Ideology


Encouraged by ongoing, fruitful contributions to the hybrid field of labour and environmental studies, we are organizing a three-day symposium on the ways those areas have been, are now, and could be brought together, ranging across time and varying by geographic scope. The first evening of the symposium will feature a keynote speaker on “Working-Class Environmentalism,” followed by a day-long set of paper presentations, and concluding with a final guided morning session.


The primary aim of the gathering is to assemble a group of two dozen key scholars from various disciplines to address the dual theme of labour and environment. The secondary aim is to draw enough quality participation for a planned ‘special section’ in the journal Labour/Le Travail. With both goals in mind, presenters should be willing and able to share a full paper draft with all other participants ahead of time.

If you are interested in making a presentation as an individual, please submit a professional c.v. of no more than two pages as well as a paper abstract of no more than 350 words. If you are planning to participate as a part of a panel, please submit c.v.’s and abstracts for each paper as well as a group abstract of no more than 250 words. These materials should be sent by email to John- Henry Harter (jhharter@sfu.ca) and Chad Montrie (chad_montrie@uml.edu) by September 1, 2026.


Current symposium sponsors include: Labour Studies at Simon Fraser University, the Canadian Committee on Labour History, and the European Society for Environmental History

Appel à communications – Colloque “Autour des lois de 1957 et 1987, Travail et handicap, entre protection et inclusion”

Lieu : Paris

Date : septembre 2027

Date limite pour soumettre une proposition : 28 juin 2026

ormations professionnelles et d’emplois inadaptés à la structure de l’emploi, tandis qu’au contraire, la volonté d’innovation portée par d’autres organismes employeurs a pu contribuer à la création de nouveaux emplois. Entre opposition et complémentarité, les relations entre ces diverses formes d’expérience, notamment entre le milieu de travail ordinaire, les dispositions particulières développées par des entreprises ou des administrations et le milieu de travail protégé, nourrissent les débats, les propositions nouvelles ou les réticences au changement. Rendre compte des pratiques effectives et en montrer les dimensions plastiques et les transformations, parfois repérables dans des négociations collectives (accords de branche ou d’entreprise), ouvre un troisième axe de recherches.

  1. Normes d’aptitude et rationalisation du travail

Pour les personnes directement concernées, l’histoire de l’accès au travail ou de la mise au travail, selon le point de vue que l’on adopte, passe par la rencontre rugueuse avec la normalisation validiste de celui-ci. Le XXe siècle, et particulièrement sa deuxième moitié, se caractérise par de fortes impulsions de rationalisation du travail, visant à codifier et contrôler les installations, les gestes et les façons de faire d’un côté, et de l’autre les aptitudes des exécutants. Les commissions d’orientation des infirmes renommées COTOREP en 1975, en particulier, sont chargées d’opérer la mise en correspondance des personnes et des postes de travail ainsi que d’effectuer les classements appropriés. La notion d’inaptitude au travail ou la liste des emplois exemptés de l’obligation car justifiant de conditions d’aptitude particulières continuent de nourrir des controverses. L’histoire de cet ajustement réciproque peut être vue comme celle d’un conflit d’adaptation, des personnes aux systèmes de travail ou plutôt des dispositifs aux personnes. L’évolution de la réflexion sur l’adaptation des postes de travail, l’accessibilité des lieux de travail et la notion d’aménagements raisonnables en est l’illustration. Des communications sur ces processus d’ajustement et sur les institutions qui en ont la charge pourraient utilement combler des angles morts de la recherche.

  1. Catégorie unique, ou diversité des handicaps

Dans les rapports entre acteurs sociaux ou politiques, les représentations mobilisées jouent un rôle majeur. Parmi celles-ci les termes et catégories employés occupent une place éminente. On peut à cet égard s’interroger sur l’effet du regroupement de fragilités différentes dans la catégorie générique de travailleur handicapé tandis que d’autres époques voyaient davantage s’imposer la diversité de la nature des déficiences ou de leurs origines ; et sur les changements touchant les figures du handicap, certaines s’affirmant et d’autres s’effaçant. Un autre exemple de la force des images et des mots est donné par l’influence en retour de la notion d’employabilité, venue du monde de l’assistance et diffusée dans le marché du travail à l’occasion de la crise de l’emploi des années 1980-1990 avec les débats sur les politiques d’activation. Le terme d’emploi lui-même dessine un champ distinct, par exemple, de ceux que tracent les mots travail ou activité. Ces différentes représentations ont une histoire, qui peut donc utilement être mise en rapport avec d’autres chronologies, institutionnelles ou sociales. La remarque vaudrait aussi pour les termes insertion-intégration-inclusion, qui peuvent exposer au risque d’anachronisme et dont la généalogie et les usages, comme les termes précédents, pourraient nourrir des propositions.

  1. Emplois : des processus d’infériorisation

L’évolution du spectre des métiers exercés par les personnes handicapées, tout comme l’influence du contexte social et des législations sur ce périmètre, méritent d’être interrogées. De multiples facteurs contrecarrent une vision linéaire de ces évolutions, et les discordances entre la temporalité des politiques publiques de l’emploi et celle des politiques de l’emploi des personnes handicapées sont nombreuses. Ainsi, un grand nombre de personnes handicapées ont été amenées à choisir une formation et/ou une activité professionnelle parmi une palette restreinte de possibilités, du fait de stéréotypes de genre et validistes. Toutefois, certaines continuités peuvent être observées du début à la fin de la période étudiée, comme le caractère subalterne des emplois occupés par la majorité des personnes handicapées, tout comme les faibles salaires attribués, ou la quasi-absence de progression professionnelle. Décrire ces particularités de l’emploi, en comprendre les ressorts, en étudier les conséquences constitue un axe bienvenu de réflexion.

  1. Des mobilisations porteuses de sens

Face aux dynamiques d’inclusion, celles qui relèvent d’une démarche protectrice s’accompagnent de différentes formes de minoration. Ainsi, le statut accordé aux travailleurs des centres d’aide par le travail, puis des établissements ou services d’aide par le travail, dérogatoire au droit commun, est révélateur des discriminations persistantes vis-à-vis de cette catégorie de travailleurs : ils dépendent encore du Code de l’action sociale et des familles, et non du Code du travail. L’histoire des luttes sociales des travailleurs handicapés insérés dans le milieu protégé ou le milieu ordinaire reste largement à écrire. L’analyse de ces luttes permettrait de mieux cerner la manière dont ces travailleurs envisagent leurs expériences du travail, leurs aspirations (entre droit au travail et droit au non-travail), leurs actions syndicales et politiques, les alliances tissées avec d’autres acteurs sociaux, tout comme les réactions institutionnelles à ces mobilisations sociales, qui témoignent du regard social porté sur eux.

  1. Interférences internationales : OIT, UE et autres interactions

L’articulation entre travail et handicap se définit constamment dans une dimension internationale. La Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées de l’ONU consacre ainsi son article 27 au chapitre « Travail et Emploi ». Celle-ci intervient en amont, par la quête de références étrangères porteuses d’inspiration ou de légitimation, parmi les décideurs en charge d’élaborer une politique française. À côté de ces contacts directs, des organisations internationales contribuent à la circulation des références ou des modèles : les propositions émises par l’OIT et d’autres organisations internationales irriguent les orientations nationales. La construction européenne apporte une intervention plus directe avec la déclinaison dans le droit français des directives communautaires. Par comparaison, ces exemples étrangers ou transnationaux éclairent utilement les choix effectués en France et toute proposition portant sur ces circulations et exemples étrangers ou internationaux aurait sa place dans ce colloque.

Suggéré par ces quelques pistes, l’appel à communication vise à nourrir la connaissance des expériences du travail vécues par les personnes en situation de handicap et des cadres qui les ont régies depuis la seconde moitié du XXe siècle. Et, loin de se cantonner à l’étude de conditions supposées exceptionnelles, cette proposition entend, par un effet miroir, permettre de mieux comprendre l’agencement général des mondes du travail et ses évolutions.

L’objectif de cet appel à communications, élaboré en concertation avec le projet PRESPOL, est de susciter des propositions nourries de travaux en cours ou à entreprendre. À cet effet, le calendrier prévisionnel est le suivant :

  1. Avant le 28 juin 2026 : envoi des propositions d’intervention, comportant moins de 500 mots et présentant la problématique ainsi que les sources étudiées. À adresser à : nicolas.hatzfeld@gmail.com et Gildas.BREGAIN@ehesp.fr
  2. Mi-octobre 2026 : décision d’acceptation ou de rejet des propositions
  3. Septembre 2027 : tenue du colloque, à Paris

Outre les divers matériaux et sources liés aux sujets envisagés, des fonds méconnus d’archives publiques peuvent être mobilisés aux Archives nationales (par exemple, Mission insertion professionnelle des travailleurs handicapés ; Bureau réadaptation des handicapés ; Bureau insertion des personnes handicapées ; etc.). En outre, certains fonds du Ministère du Travail en cours de transfert vers les Archives Nationales sont susceptibles d’être ouverts à la consultation (Mission pour l’emploi des travailleurs handicapés ; Dossiers relatifs à l’emploi des personnes handicapées ; Archives de l’ex-délégation interministérielle aux personnes handicapées).

Le comité d’organisation : Gildas Brégain (EHESP), Anne-Sophie Bruno (Université Paris I), Nicolas Hatzfeld (Université Evry Paris-Saclay), Jérôme Pelisse (Sciences Po Paris), Jean-François

Ravaud (INSERM), Catherine Spieser (CNAM)

Prix de thèse Rolande Trempé de l’Association française pour l’histoire des mondes du travail

Date limite de candidature : 1er mai 2026

La quatrième édition du prix de thèse Rolande Trempé est lancée. Le prix est  destiné à promouvoir les travaux en histoire des mondes du travail, tous territoires, périodes et approches confondus. Le prix ouvre le droit à une aide à la publication de 1000 euros.

Les candidatures sont désormais ouvertes jusqu’au 1er mai 2026 à minuit. Les dossiers  (une lettre de candidature, un résumé de 3000 signes, une copie du rapport de thèse, un CV professionnel et le manuscrit de la thèse rédigé en français et au format PDF) sont à envoyer à l’adresse suivante : prixdethese@afhmt.org

Le règlement est le suivant :

Article 1. Objet. Le prix de thèse « Rolande Trempé » de l’Association française pour l’histoire des mondes du travail a pour objet de promouvoir les recherches en histoire des mondes du travail, tous territoires, périodes et approches confondus.   

Article 2. Nature. Le prix, attribué tous les deux ans, à l’automne ouvre droit à une aide à la publication de 1000 €.

Article 3. Candidatures. Le prix est ouvert aux titulaires d’un doctorat ayant soutenu une thèse en histoire du travail rédigée en français au cours des deux années civiles précédant l’année du concours. Les candidates et candidats souhaitant concourir doivent transmettre, avant le 1er mai minuit, et par voie électronique un dossier comportant : une lettre de candidature, un résumé de 3000 signes, une copie du rapport de thèse, un CV professionnel et le texte rédigé en français et au format PDF.

Article 4. Jury. Le bureau de l’Association vérifie la recevabilité des candidatures et désigne les rapporteurs et rapportrices, au nombre de deux par dossier, choisis au sein du jury confondu avec les membres du Conseil d’administration titulaires d’un doctorat. Le jury, convoqué par le Président·e de l’Association, se réunit au cours de l’automne de l’année du concours. Aucun directeur ou directrice d’une thèse candidate ne peut participer au jury. Les délibérations du jury se déroulent à huis clos. Aucun quorum n’est exigé. Le prix est attribué à la majorité des voix.

Article 5. Obligations du lauréat. Le lauréat s’engage à être présent lors de la remise du prix et lors de manifestations de médiatisation du prix. La participation au prix implique l’acceptation du présent règlement.

Appel à contributions – Revue française de pédagogie : “Genre et savoirs : apprentissages et partages entre pair·es”

Date limite de proposition : 18 avril 2026

La Revue française de pédagogie appelle à présenter des projets de contribution pour un dossier portant sur la manière dont les personnes apprennent, intègrent, contestent et produisent des savoirs tout au long de leur vie, entre pair·es.

Le questionnement central porte sur les processus par lesquels ces savoirs participent à forger, à déconstruire ou à consolider le genre dans le cadre de relations a priori horizontales. Tout rapport social étant traversé par des hiérarchies, cette notion d’horizontalité devra elle-même être analysée de manière critique.

Cet appel prend appui sur l’abondante production scientifique menée depuis plusieurs décennies autour des travaux sur la fabrique scolaire du genre (Duru-Bellat, 2008 ; Mosconi & Marry, 2014) et la socialisation de genre (Cromer, Dauphin & Naudier, 2011 ; Croity-Belz, Preteur & Rouyer, 2010), mais s’en distingue en se focalisant sur les savoirs, leur appropriation, leur élaboration et leur partage. Il s’inscrit dans le sillage des approches, historiennes, sociologiques et anthropologiques des savoirs s’intéressant aux formes d’éducation qui ont existé, et qui existent encore, en Afrique par exemple, en dehors de la forme scolaire européenne, comme les transmissions familiales, villageoises ou communautaires (Mbodj-Pouye, 2013 ; Guidi & Wenzek, 2025).

Le genre s’entend ici comme système qui organise la différence sociale hiérarchisée entre les sexes, entre le masculin et le féminin et les valeurs qui y sont associées. Analyser les phénomènes sociaux sous l’angle du genre est d’abord une manière de signifier les rapports de pouvoir (Scott, 1988), imbriqués eux-mêmes dans d’autres rapports sociaux, de classe, de race, d’âge… (Galerand & Kergoat, 2014 ; Lépinard & Mazouz, 2021). Est contestée aussi la binarité sur laquelle il est fondé et qui a longtemps prévalu dans les représentations (Butler, 2006). Articuler ensemble ces différentes dimensions permet d’analyser plus finement ce qui se joue en particulier autour de la légitimité sociale des savoirs (Mosconi, 1994) qui constitue le cœur de ce dossier.

L’intégralité de l’appel ici.

Appel à communications – Colloque international “Lutter contre la nocivité : Travail, santé et environnement entre savoir et pouvoir (XIXème – XXIème)”

Lieu : Université Grenoble-Alpes

Date : 14-16 octobre 2026

Date limite de proposition : 30 avril 2026

Comment lutter contre la nocivité du travail ? Le concept de « nocivité » provient des réflexions politiques et syndicales italiennes de la seconde moitié du XXème siècle : il désigne les effets délétères du travail à la fois sur la santé et sur l’environnement (Feltrin, Sacchetto, 2021) et permet d’articuler ces deux enjeux. L’objectif du colloque est d’explorer la créativité sociale dont témoignent les conflits menés par les travailleurs.euses pour lutter contre les effets sanitaires et environnementaux néfastes des activités de production et de reproduction.

En renforçant le dialogue entre les études sur les « environnementalismes des pauvres » (Martinez-Alier, 2003, 2023) et les récents travaux sur l’environnementalisme ouvrier (Barca, 2015 ; Bécot, 2015 ; Davigo, 2017 ; Thirion, 2024), nous souhaitons mettre en lumière la création de savoirs et de pratiques mues par ces enjeux de la part des groupes sociaux qui sont en première ligne face aux dommages causés par le travail. Les études déjà menées se concentrent principalement sur les pays d’ancienne industrialisation, et sur les décennies d’après-guerre. Afin de prolonger ces perspectives, ce colloque proposera une double ouverture :

– géographique, vers des territoires dont l’industrialisation est plus récente et où les répertoires d’action peuvent être moins articulés aux traditions des mouvements ouvriers

– chronologique, non seulement pour comprendre les temporalités plus longues de certaines luttes, mais aussi pour porter l’attention vers des séquences historiques encore peu étudiées, ainsi de l’entre-deux-guerres ou des décennies de désindustrialisation.

À travers des perspectives pluridisciplinaires (historiques, sociologiques, géographiques, anthropologiques, épidémiologiques, médicales…), il s’agira d’interroger la variété des mobilisations tout en réfléchissant aux forces et aux limites des formes employées. À l’heure où les politiques environnementales tendent à une « dépossession écologique des classes populaires », il s’agira non seulement de comprendre quelles configurations socio-écologiques furent propices aux luttes contre la nocivité, d’éclairer par quelles modalités les actrices et acteurs de ces mobilisations composèrent avec les obstacles et contraintes qui leur furent opposés, mais aussi de souligner que ces actions contre la nocivité restent une composante actuelle – et souvent négligée – de la condition écologique des classes sociales (Collectif Classes Vertes, 2024).

Le travail est entendu au sens large : nous souhaitons prendre en considération les mobilisations qui se sont organisées et s’organisent dans les secteurs faisant l’objet d’une rémunération, incluant le travail productif (agriculture, industrie…) et les services (transports, administration, secteur du care…), mais également dans le travail reproductif, recouvrant un ensemble d’activités (matérielles comme la subsistance, émotionnelles et liées au care, ou relevant de l’éducation) qui font rarement l’objet d’une rémunération (Fortunati, 1982 ; Sarti, Bellavitis, Martini, 2018 ; Barca, 2020 ; Gallot, Harari-Kermadec, 2024). Cette définition du travail doit permettre de comprendre comment les alertes sur la nocivité peuvent se cristalliser dans certaines activités de travail, et de mieux caractériser les actrices et acteurs qui permettent la circulation des alertes entre ces différentes sphères du travail.

Dans cette perspective, nous nous intéressons également à la constitution de savoirs et de pratiques ayant permis de réinventer la médecine ouvrière, ainsi qu’aux mobilisations des scientifiques et des médecins visant à défendre la santé au travail et la santé environnementale (Marri, Oddone, 1967 ; Oddone, 1974, 1978 ; Laure Pitti, 2009 ; Marichalar, Pitti, 2013 ; Centemeri, 2022).

Nous invitons ainsi les chercheurs.es de toutes disciplines à soumettre des contributions originales portant sur des cas concrets de mobilisation afin d’ancrer la réflexion dans des territoires précis et donner chair aux récits de luttes proposés. Les contributions devront s’appuyer sur un corpus documentaire varié (cartes, témoignages, documents, photographies, vidéos, etc.), permettant d’articuler analyse et matérialité des mobilisations. L’objectif de cet appel est de constituer une équipe de recherche pluridisciplinaire en vue d’un projet d’atlas mondial des mobilisations des travailleur·euse·s autour des enjeux de santé et d’environnement, visant à cartographier, contextualiser et documenter ces conflits à l’échelle globale.

Nous encourageons ainsi vivement la soumission de propositions portant sur des contextes non occidentaux. Ces approches, encore peu représentées dans les recherches sur les mobilisations autour de la santé et de l’environnement au travail, constituent un apport essentiel pour élargir les cadres d’analyse, mettre en évidence la pluralité des expériences collectives et de nourrir une réflexion véritablement globale sur les rapports entre travail, santé et environnement.

La question de la matérialité des luttes va de pair avec celle de la matérialité des sources mobilisées pour reconstruire l’histoire et les enjeux des conflits sur la santé et l’environnement dans les mondes du travail. En France, la fin des Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail décrétée par ordonnance en 2017 pose, entre autres choses, la question du devenir et de la conservation de leurs précieuses archives. Le recours croissant des chercheuses et chercheurs aux sources numérisées (comme celles du Centro ricerche e documentazione rischi e danni da lavoro en Italie) témoigne d’une transformation majeure de l’accès aux archives. Mais le statut des archives digitales, la pérennité des projets de numérisation et plus généralement le futur d’une recherche historiographique conduite à composer avec des sources de moins en moins matérielles, constituent des motifs de préoccupations pour les chercheurs. Bien que le colloque ne se focalise pas strictement sur le thème des archives, nous proposons aux participant.e.s de prendre en compte ces questions dans leurs réflexions.

Au-delà des communications académiques, il est également possible de proposer d’autres types de formats qui seront particulièrement les bienvenus : entretiens entre chercheur.euse.s et militant.e.s, présentation de luttes passées ou en cours par des militant.e.s ou des représentante.e.s d’association…

Différentes pistes guideront nos réflexions :

  • Former le collectif : Qui sont les acteurs et les actrices de ces mobilisations ? Quelle forme prend le groupe contestataire ? Quels sont ses liens avec les collectifs déjà existants ? Les collectifs sont-ils éphémères ? Durables ? Réactivés uniquement lors des luttes ? Comment se structurent ces groupes et comment fonctionnent-ils ? Quels liens ont-ils avec d’autres collectifs ou d’autres figures professionnelles (médecins, avocats…) 
  • Produire contre-expertise et contre-information : Comment se construisent les savoirs sur la santé et l’environnement de la part des acteurs et actrices mobilisé.es ? Comment s’effectue la diffusion de ces savoirs ? Quels effets produit-elle ? Qui sont les cibles de la sensibilisation (autres travailleurs.euses, habitant.es des alentours, opinion publique, etc.)
  • Mobiliser les répertoires d’action : Comment se matérialisent les mobilisations ? Comment ces pratiques de lutte se transforment-elles dans le temps ? Quels effets produisent-elles ? Quels imaginaires sont convoqués ?
  • Construire une fierté de classe : à travers quels instruments se construit l’identité socio-professionnelle de celles et ceux qui participent aux mobilisations ? Comment la perception sociale de leur propre rôle de travailleuses et de travailleurs se transforme-t-elle au cours des conflits ? Quelles formes d’engagement se sont opposées à la violence du chantage à l’emploi ?
  • Engager le(s) territoire(s) : Comment sont pensés les impacts du travail sur l’environnement ? Comment les mobilisations s’inscrivent-elle dans le(s) territoire(s) ? Dans quelles échelles s’inscrivent-elles ? Comment et par quelles actrices ou acteurs se construisent des circulations de pratiques militantes entre ces territoires ?
  • Déjouer le greenbacklash : Lorsque ces mobilisations rencontrent des oppositions fortes, voire des formes de répression, ou encore lorsque des organisations ou institutions qui avaient été des arènes de mobilisation face à la nocivité sont liquidées, comment se réorganisent les actrices et acteurs impliqués sur ces enjeux ? Comment leurs objectifs revendicatifs sont-ils réorientés ? Quels types d’action naissent dans ces configurations ? Dans la mesure où cette réaction repose souvent sur la volonté de produire un silence sur l’histoire de ces mobilisations, quelles démarches sont portées par les actrices et acteurs de ces luttes pour maintenir la visibilité de leurs causes ?

Ce colloque se tiendra au moment du cinquantenaire d’un colloque dédié au thème de la responsabilité dans les accidents et maladies du travail, organisé à Grenoble par la CGT, la CFDT et le Syndicat de la magistrature (31 janvier – 1er février 1976). Survenu dans un contexte de débats intenses autour de la législation en la matière, cet événement a constitué un moment marquant. Alors que les enjeux de contaminations professionnelles et environnementales restent l’objet de controverses récurrentes et de luttes socio-écologiques, ce colloque dédié aux luttes menées contre la nocivité sera ouvert à l’ensemble des professionnels de santé, aux actrices et acteurs de la prévention, mais aussi aux militant.es associatifs ou syndicaux, qui souhaiteront y assister.

Modalités de soumission et calendrier

Les langues du colloque seront le français, l’anglais, l’italien et l’espagnol.

Les propositions de chercheur.e.s non titulaires sont particulièrement bienvenues.

Le colloque aura lieu en présentiel.

La proposition est à envoyer à luttercontrelanocivite@gmail.com et elle comprendra :

  • Un titre
  • Un résumé de la communication indiquant les sources étudiées (300-500 mots)
  • Une présentation bio-bibliographique (150 mots)

Envoyer en format PDF, en un seul fichier, l’ensemble des éléments (proposition et biographie dans le même fichier).

Date limite de dépôt : 30 avril 2026

Date de communication de l’acceptation ou du rejet des propositions : avant le début de l’été

Le comité d’organisation ne peut pas garantir la prise en charge de l’ensemble des transports pour les intervenant.e.s. Nous vous invitons à nous faire part de vos éventuels besoins, auxquels nous pourrons répondre en fonction des soutiens financiers disponibles.

Comité d’organisation

–          Estelle Amilien (UGA, ILCEA4)

–          Renaud Bécot (SciencePo Grenoble, Pacte)

–          Elisa Santalena (UGA, LUHCIE)

–          Marie Thirion (UGA, LUHCIE)

Comité scientifique

–          Mikaël Chambru (MCF en sciences sociales, UGA)

–          Emilie Counil (Chargée de recherche en épidémiologie à l’INED)

–          Marie Ghis Malfilatre (Chargée de recherche en sociologie, CNRS, Pacte)

–          Emanuele Leonardi (MCF en sociologie, Università di Bologna)

–          Judith Rainhorn (PR en histoire sociale contemporaine, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne)

–          Nicolas Renahy (chercheur au Centre d’économie et de sociologie appliquées à l’agriculture et aux espaces ruraux – CESAER, INRAE-Institut Agro Dijon)

–          Amalia Rossi (Fellow Researcher at THE NEW INSTITUTE – Center for Environmental Humanities (NICHE))

–          Dr Borhane Slama (Onco-Hématologue, Chef de pole de Cancérologie Publique de Territoire, Président de la Commission Médicale du Groupement 84)

–          Bruno Strasser (PR en histoire des sciences et de la médecine, Université de Genève)

–          Gilda Zazzara (MCF en histoire contemporaine, Università Ca’ Foscari, Venezia)

Appel à manifestation d’intérêt – Atelier jeunes chercheur·es “Désindustrialisation et environnement”

Date : 22 juin 2026

Lieu : Sciences Po, Paris

Date limite de proposition : 31 mars 2026

Texte de l’AMI :

Dans la continuité de la thématique du séminaire “Les sociétés industrielles en crise” qui s’est tenu en 2025-2026 à Sciences Po Paris, cet atelier propose de valoriser la jeune recherche se situant à l’intersection des études sur la désindustrialisation et de l’histoire environnementale.

Les manifestations d’intérêt pour cet atelier peuvent provenir de mastérant.e.s en deuxième année ou de doctorant.e.s à tous les niveaux de leur recherche. Les personnes dont les propositions auront été retenues interviendront pendant une quinzaine de minutes, leur travail sera ensuite discuté par un.e chercheur.se confirmé.e avant d’engager une discussion collective.

Sans s’y limiter, les propositions peuvent couvrir les champs et questionnements suivants :

  • Les effets environnementaux et paysagers de la désindustrialisation;
  • Les conflits sociaux entre défense de l’emploi et défense de l’environnement en période de désindustrialisation;
  • La résurgence des stigmates sanitaires et environnementaux de l’industrie et leur politisation dans un contexte post-industriel;
  • Les politiques publiques (locales, nationales, européennes) de gestion des effets de la désindustrialisation, et les trajectoires de reconversion et de “verdisation” des territoires et des activités industrielles.

Les propositions d’intervention sont attendues pour le 31 mars 2026 et devront être envoyées à Bastien Cabot (bastien.cabot@sciencespo.fr) et Marion Fontaine ( marion.fontaine@sciencespo.fr). La dimension empirique sera un critère essentiel : les propositions pourront s’articuler autour de cas d’études ou de territoires spécifiques, avec un fort ancrage archivistique. Le comité d’organisation rendra ses avis le 15 avril 2026. Les frais de transport et d’hébergement ne pourront être pris en charge, mais le comité d’organisation pourra proposer le cas échéant d’intervenir à distance (par Zoom).

Calendrier :

  • Diffusion : 1er mars 2026
  • Réception des textes (250-500 mots) : 31 mars 2026
  • Validation des propositions : 15 avril 2026
  • Atelier : 22 juin 2026

Bibliographie indicative :

Renaud Bécot, « De ‘l’inadéquation des temporalités’. Une historiographie environnementale des désindustrialisations », in Fabien Bartolotti et alii (eds.), Les mondes de l’économie, xviiiexxie siècles. Arpenter l’histoire avec Xavier Daumalin, Marseille, Presses Universitaires de Provence, 2024, p. 187-198

Renaud Bécot, « Une histoire environnementale des ouvrières et ouvriers dans la désindustrialisation », in Fanny Gallot, Pascal Raggi (eds.), Ouvriers et ouvrières dans la désindustrialisation. Europe occidentale (1960-1999), Paris, Atlande, 2025

François Duchêne, « Les affaissements miniers dans le bassin ferrifère lorrain : quand le territoire re-politise la gestion du risque », Développement durable et territoires, dossier 11, 2008. En ligne : https://journals.openedition.org/developpementdurable/7073?lang=en

Marion Fontaine, Xavier Vigna (dir.), “La désindustrialisation: une histoire en cours”, numéro spécial 20&21. Revue d’histoire, n°144, vol. 4, 2019

Marion Fontaine, François Jarrige, “Industrialisation / Désindustrialisation”, in Pierre-Cyrille Hautcoeur, Catherine Virlouvet (dir.), Une histoire économique et sociale. La France, de la préhistoire à nos jours, Paris, Passés composés, 2025

Steven High, Andrew Perchard, Lachlan McKinnon (eds.), The Deindustrialized World: Confronting Ruination in Post-Industrial Places, Toronto, UBC Press, 2017

Ronald Johnston, Arthur McIvor, “Dangerous Work, Hard Men and Broken Bodies: Masculinity in the Clydeside Heavy Industries, c. 1930-1970s”, Labour History Review, vol. 69, n°2, 2004, p. 135-152

Pascal Marichalar, Qui a tué les verriers de Givors ? Une enquête de sciences sociales, Paris, La Découverte, 2017

Judith Rainhorn, Coralie Dumontier, « Faire l’histoire d’un conflit manqué. Pollution environnementale et risques sanitaires autour de Metaleurop Nord (1970-2003) », in : Thomas Le Roux (ed.), Débordements industriels. Environnement, territoire et conflit, xviiiexxie siècle, Rennes, Presses Universitaires de Rennes, 2013, p. 377-397

Gilda Zazzara, “Making Sense of the Industrial Past: Deindustrialization and Industrial Heritage in Italy”, Italia Contemporanea Yearbook 2020, 2021, p. 155-181

9ème édition du Prix “Ithaque-Marquet” du Master d’histoire économique et sociale – 2026

Date limite d’envoi des mémoires : 30 octobre 2026

Le prix “Ithaque-Marquet” du Master d’Histoire économique et sociale est ouvert aux étudiants de master 2 en sciences sociales notamment histoire (moderne ou contemporaine), économie, gestion, droit, sociologie, …
Les mémoires devront porter sur un objet d’histoire original et une période qui débute au 18ème siècle et se poursuit jusqu’à aujourd’hui.

Les mémoires devront être soutenus entre 1er octobre 2024 et avant le 30 octobre 2026.
Seuls les étudiants dont le millésime est supérieur 1996 seront admis à participer.

Le prix consiste à offrir à l’étudiant récipiendaire du prix un contrat de publication, de diffusion, et de promotion avec les éditions Ithaka.

Plus d’informations ici.